Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA

1 Komunikasi 2 TugasPekerjaan 3 Kepercayaan 4 PeluangKesempatan c. Motivasi kerja X 2 Motivasi kerja merupakan suatu semangat atau dorongan dalam diri seseorang yang terpengaruh baik dari luar dirinya maupun dari dalam dirinya untuk melakukan apa yang menjadi tugasnya dengan baik dan benar dalam waktu kurang atau sesuai dengan yang telah ditentukan sebelumnya. Beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengetahui apakah seseorang memiliki motivasi kerja atau tidak, indikator itu terdiri dari: 1 Intensitas Intensity 2 DisiplinDiscipline 3 Perilaku 4 Sikap 3. Pengukuran Variabel Dalam mengukur variabel penelitian ini, pada variabel independennya Persepsi Keadilan Non Finansial dan Motivasi Kerja peneliti menggunakan skala Likert. Skala ini digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang kejadian sosial yang terjadi disekitarnya. Dengan skala Likert, maka variabel independen yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item pertanyaan. Pertanyaan tersebut berkaitan dengan apakah pegawai merasa di perlakukan adil secara non finansial dan apakah pegawai merasa bahwa terdapat motivasi kerja dalam dirinya baik yang dipengaruhi dari dalam dirinya ataupun dari luar dirinya. Pada variabel dependen yang pertanyaannya sudah didasari pada ketentuan penilaian kinerja pada Pegawai Negeri Sipil PNS yang terdiri dari 8 unsur, namun dalam penelitian ini hanya digunakan 6 unsur yang telah dicantumkan pada kerangka konseptual penelitian.

E. Populasi dan Sampel

1. Populasi Populasi penelitian ini adalah pegawai di kantor Puskesmas Bondo Kodi sebanyak 27 orang, Seperti yang telah dikemukakan oleh Arikunto 1991:107, apabila ukuran populasi di bawah 100, sebaiknya penelitian dilakukan pada populasi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari berberapa jabatan, yaitu: a Kepala Puskesmas 1 orang b Wakil Kepala Puskesmas 1 orang c Bendahara 1 orang d Kepala Rawat Nginap 1 orang e Perkesmas 1 orang f Hygenitisasi 1 orang g Rekaman Medis 1 orang h Klinik KB 1 orang i Bidan Koordinator 1 orang

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam Di Pancur Batu

2 39 115

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

Pengaruh persepsi keadilan non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Puskesmas Bondo Kodi - USD Repository

0 0 128