Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA
1 Komunikasi
2 TugasPekerjaan
3 Kepercayaan
4 PeluangKesempatan
c. Motivasi kerja X
2
Motivasi kerja merupakan suatu semangat atau dorongan dalam diri seseorang yang terpengaruh baik dari luar dirinya maupun dari
dalam dirinya untuk melakukan apa yang menjadi tugasnya dengan baik dan benar dalam waktu kurang atau sesuai dengan yang telah
ditentukan sebelumnya. Beberapa indikator yang dapat digunakan untuk mengetahui apakah seseorang memiliki motivasi kerja atau
tidak, indikator itu terdiri dari: 1
Intensitas Intensity 2
DisiplinDiscipline 3
Perilaku 4
Sikap 3.
Pengukuran Variabel Dalam mengukur variabel penelitian ini, pada variabel
independennya Persepsi Keadilan Non Finansial dan Motivasi Kerja peneliti menggunakan skala Likert. Skala ini digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang kejadian sosial yang terjadi disekitarnya. Dengan skala
Likert, maka variabel independen yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan
sebagai titik tolak untuk menyusun item-item pertanyaan. Pertanyaan
tersebut berkaitan dengan apakah pegawai merasa di perlakukan adil secara non finansial dan apakah pegawai merasa bahwa terdapat
motivasi kerja dalam dirinya baik yang dipengaruhi dari dalam dirinya ataupun dari luar dirinya. Pada variabel dependen yang pertanyaannya
sudah didasari pada ketentuan penilaian kinerja pada Pegawai Negeri Sipil PNS yang terdiri dari 8 unsur, namun dalam penelitian ini
hanya digunakan 6 unsur yang telah dicantumkan pada kerangka konseptual penelitian.