Jenis Penelitian Subjek dan Objek Penelitian

j Bidan Desa 3 orang k Staf 16 orang. 2. Sampel Berkaitan dengan jumlah populasi yang tidak mencapai 100 orang, maka sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel jenuh merupakan keseluruhan anggota populasi yang dijadikan sampel atau yang jumlah populasinya kurang dari 30 orang. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi yang kecil Hikmat, 2011: 65. Responden pada penelitian ini berjumlah 27 orang dari populasi sebanyak 27 orang, penilaian ini berkaitan dengan persepsi bawahan terhadap atasannya.

F. Sumber Data

Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah: 1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari sumber atau yang menjadi responden dalam peneliti. Data primer dalam penelitian ini berupa persepsi keadilan non finansial, motivasi kerja pegawai. 2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari pihak lain berupa dokumentasi yang sebelumnya telah diolah. Data sekunder pada penelitian ini adalah dokumen mengenai kinerja para pegawai.

G. Tehnik Pengumpulan Data

1. Kuesioner Teknik pengumpulan data dengan kuesioner merupakan satu teknik pengumpulan data dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden, dengan harapan responden akan memberikan respon terhadap pertanyaan yang ada dalam kuesioner. Dalam kuesioner ini nantinya akan digunakan model pertanyaan tertutup, yakni bentuk pertanyaan yang sudah disertai alternatif jawaban sebelumnya, sehingga responden dapat memilih salah satu dari alternatif tersebut. Dalam pengukurannya, setiap responden diminta pendapatnya mengenai suatu pernyataan. Skala pengukuran jawaban yang digunakan adalah skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang berkenaan dengan fenomena sosial yang terjadi. sugiyono, 2011: 93. Skala ini terdiri dari lima kategori yang dimulai dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju, atau dari sangat baik sampai sangat tidak baik, dan juga dari sangat sering sampai sangat tidak sering seperti berikut ini : a. Sangat Tinggi ST skor = 5 b. Tinggi T skor = 4 c. Cukup C skor = 3 d. Rendah R skor = 2 e. Sangat Rendah SR skor = 1 Atau

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam Di Pancur Batu

2 39 115

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan

10 105 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul

2 43 162

Pengaruh persepsi keadilan non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Puskesmas Bondo Kodi - USD Repository

0 0 128