Tabel 31. Nilai Composite Reliability maupun Cronbach Alpha
Composite Reliability Cronbach Alpha
GAYA KEPEMIMPINAN 0.907053
0.891673 KINERJA
0.935334 0.926539
PENGEMBANGAN KARIR 0.926032
0.916007
4.8.1 Nilai Outer Loading Indikator Gaya Kepemimpinan
Nilai loading indikator dari gaya kepemimpinan yang mencerminkan gaya kepemimpinan dan dapat dilihat dari nilai loading berdasarkan hasil Outer
Loading pada Lampiran 6 dan t-value berdasarkan hasil Bootsrapping pada Lampiran 7. Berikut nilai nilai loading pada Tabel 32.
Tabel 32. Nilai Outer Loading Indikator-Indikator Gaya Kepemimpinan
Outer Model Loading
t-value Interpretasi
A1 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,624218 7,388090
Pengaruh positif dan nyata
A10 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,619449 6,234010
Pengaruh positif dan nyata A11 - GAYA
KEPEMIMPINAN 0,661404
6,182041 Pengaruh positif dan nyata
A12 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,639787 4,966809
Pengaruh positif dan nyata A2 - GAYA
KEPEMIMPINAN 0,636343
9,067397 Pengaruh positif dan nyata
A3 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,661739 9,041310
Pengaruh positif dan nyata A4 - GAYA
KEPEMIMPINAN 0,660822
7,521738 Pengaruh positif dan nyata
A5 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,701261 10,756468
Pengaruh positif dan nyata
A6 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,779195 12,009324
Pengaruh positif dan nyata A7 - GAYA
KEPEMIMPINAN 0,663400
6,078992 Pengaruh positif dan nyata
A8 - GAYA KEPEMIMPINAN
0,707585 5,657464
Pengaruh positif dan nyata A9 - GAYA
KEPEMIMPINAN 0,674089
5,819139 Pengaruh positif dan nyata
Berdasarkan Tabel 32 diketahui nilai loading indikator yang mencerminkan gaya kepemimpinan yang paling besar ditunjukkan oleh indikator
A6 dengan nilai sebesar 0,779195 dengan nilai t-value sebesar 12,009324. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan signifikan. Artinya, bahwa
pemberian arahan oleh pimpinan dapat membantu karyawan apabila keterampilan yang dimilikinya tidak mampu untuk menyelesaikan pekerjaan. Sedangkan nilai
loading indikator yang mencerminkan gaya kepemimpinan yang paling rendah
ditunjukkan oleh indikator A10 dengan nilai sebesar 0,619449 dengan nilai t- value sebesar 6,234010. Hal ini menunjukkan adanya korelasi yang positif dan
signifikan. Artinya, pimpinan belum secara maksimal atau optimal dalam memberikan wewenang atas pelaksanaan pekerjaan kepada karyawan.
4.8.2 Nilai Outer Loading Indikator Pengembangan Karir
