Lanjutan Tabel 18. No
Indikator STS
TS S
SS Rataan
Skor Kriteria
3 Pimpinan selalumenciptakan
kesempatan-kesempatan untuk pengembangan karir
11 55
18 3,08
Baik
PEMANFAATAN MENTOR DAN SPONSOR 3,15
Baik
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel 18, pernyataan mengenai pengembangan karir berdasarkan kategori pemanfaatan mentor dan sponsor
menunjukkan rataan skor terbesar, yaitu sebesar 3,21 dengan kategori baik menyatakan bahwa pimpinan selalu bersedia memberikan informasi mengenai
kesempatan yang tersedia untuk mengembangkan karir. Artinya, pimpinan tidak hanya diam ketika tahu bahwa ada jalur atau kesempatan yang bisa digunakan
oleh karyawannya, yang memang mempunyai minat untuk mengembangkan karirnya. Sedangkan rataan skor terendah, yaitu sebesar 3,08 dengan kriteria baik
menyatakan bahwa pimpinan selalu menciptakan kesempatan-kesempatan untuk pengembangan karir. Hal ini dilakukan agar karyawan dapat mengasah
keterampilankeahlian yang dimilikinya untuk dapat mengisimenggunakan kesempatan yang telahi diciptakan dengan baik. Hasil rataan skor kategori
pemanfaatan mentor dan sponsor adalah sebesar 3,15. Maka dapat disimpulkan pemanfaatan mentor dan sponsor dikategorikan baik telah dilakukan di
perusahaan.
4.4.5 Persepsi Karyawan terhadap Dukungan StaffKolega
Dukungan staffkolega sangat membantu dalam usaha pengembangan karir dan dapat beraneka ragam, akan tetapi kesemuanya berkisar pada usaha untuk
menyukseskan karir karyawan itu sendiri. Hasil perhitungan rataan skor dan interpretasi hasil dari kategori dukungan staffkolega dapat dilihat pada Tabel 19.
Tabel 19. Rataan Skor dan Interpretasi Hasil Pengembangan Karir Kategori Dukungan StaffKolega Berdasarkan Persepsi Karyawan
No Indikator
STS TS
S SS
Rataan Skor
Kriteria
1 Rekan
kerja selalu
memberikan dukungan
dalam usaha
saya mengembangan karir
9 61
14 3,05
Baik 2
Rekan kerja senantiasa membantu proses peningkatan jenjang karir
12 58
14 3,02
Baik 3
Rekan kerja
perduli atas
pengembangan karir saya 11
54 19
3,09 Baik
DUKUNGAN STAFFKOLEGA 3,05
Baik
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel 19, pernyataan mengenai pengembangan karir berdasarkan kategori dukungan staffkolega menunjukkan
hasil rataan skor terbesar, yaitu sebesar 3,09 dengan kategori baik, menyatakan bahwa rekan kerja perduli atas pengembangan karir. Hal ini dapat membantu
karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang tidak dimiliki dengan sharing bersama rekan kerja. Sedangkan rataan skor terendah, yaitu sebesar 3,02
dengan kriteria baik, menyatakan bahwa rekan kerja senantiasa membantu proses peningkatan jenjang karir. Hasil rataan skor kategori prestasi kerja adalah sebesar
3,05. Maka dapat disimpulkan dukungan staffkolega dikategorikan baik telah dilakukan di dalam perusahaan.
4.4.6 Persepsi Karyawan terhadap Kesempatan untuk Tumbuh
Apabila karyawan meningkatkan kemampuan, misal melalui program latihan, pengambilan kursus-kursus atau penambahan gelar, maka berarti mereka
memanfaatkan kesempatan untuk tumbuh. Hal ini berguna bagi departemen personalia dalam pengembangan sumberdaya manusia internal maupun bagi
pencapaian rencana karir karyawan Handoko, 2007. Hasil perhitungan rataan skor dan interpretasi hasil dari kategori kesempatan untuk tumbuh dapat dilihat
pada Tabel 20.
Tabel 20. Rataan Skor dan Interpretasi Hasil Pengembangan Karir Kategori Kesempatan untuk Tumbuh Berdasarkan Persepsi Karyawan
No Indikator
STS TS
S SS
Rataan Skor
Kriteria
1 Saya selalu ingin meningkatkan
kemampuan saya secara informal pelatihan, kursus, sertifikasi
3 56
25 3,26
Sangat Baik
2 Perusahaan selalu mendukung usaha
saya untuk mengembangkan karir 8
56 20
3,14 Baik
KESEMPATAN UNTUK TUMBUH 3,2
Baik
Berdasarkan hasil perhitungan pada Tabel 20, pernyataan mengenai pengembangan
karir berdasarkan kategori
kesempatan untuk
tumbuh menunjukkan hasil rataan skor terbesar, yaitu sebesar 3,26 dengan kategori sangat
baik, menyatakan bahwa karyawan selalu ingin meningkatkan kemampuan secara informal pelatihan, kursus, sertifikasi. Hal ini dikarenakan dengan kegiatan
informal inilah karyawan dapat meningkatkan keterampilan yang dimiliki. Sedangkan rataan skor terendah, yaitu sebesar 3,14 dengan kriteria baik,
menyatakan bahwa perusahaan selalu mendukung usaha karyawan untuk
mengembangkan karir. Usaha-usaha ini diharapkan nantinya dapat membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang, sehingga menghasilkan kinerja yang
baik untuk perusahaan. Hasil rataan skor kategori kesempatan untuk tumbuh adalah
sebesar 3,2.
Maka dapat
disimpulkan kesempatan
untuk tumbuhdikategorikan baik telah dilaksanakan dan disediakan oleh perusahaan.
4.4.7 Persepsi Karyawan Terhadap Berhenti Atas Permintaan dan
