Karakteristik Responden Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Studi Kasus pada Giant Cabang Graha Raya

73 b. Uji Reliabilitas Sedangkan uji reliabilitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk.Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.Untuk mengukur realibilitas digunakan uji statistik cronbach Alpha. Metode pengambilan keputusan untuk uji reliabilitas menggunakan batasan 0,6 Priyatno, 2012: 105-108. Suatu variable dikatakan reliable apabila memenuhi criteria sebagai berikut. 1 Jika memberikan nilai Cronbach‟s Alpha 0,60 dikatakan reliabel. 2 Jika memberikan nilai Cronbach‟s Alpha 0,60 dikatakan tidak reliabel. Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Cronbachs Alpha Keterangan Kepemimpinan 0.867 Reliable Kepuasan Krja 0.843 Reliable Kinerja Karyawan 0.926 Reliable Sumber: data primer yang diolah Dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan yang berkaitan dengan variabel independen Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan variabel dependen Kinerja Karyawan dalam kuesioner dikatakan Reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha berturut-turut 0.867, 0.843, dan 0.926 lebih besar dari 0,60. Dengan kata lain bahwa seluruh pernyataan pada penelitian ini memiliki tingkat kehandalan yang baik dan dapat digunakan dalam analisis pada penelitian ini. 74

2. Hasil Uji Asumsi Klasik

a. Hasil Uji Normalitas Data 1 Hasil Uji Normalitas Data Secara Grafik Uji normalitas model regresi bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik seharusnya distribusi regresi residual normal atau mendekati normal. Dasar pengambilan keputusan untuk mendeteksi kenormalan adalah jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. Sedangkan jika data menyebar jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti arah diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas Priyatno, 2012 : 60 - 61. Gambar 4.2 Grafik Normal Probability Plot Sumber: data primer yang diolah 2015 Pada grafik normal plot terlihat titik-titik menyebar di sekitar garis diagonal, serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal. Kedua grafik ini menunjukkan bahwa model regresi layak dipakai karena asumsi normalitas Ghozali 2011:163. 75 3 Hasil Uji Normalitas Data Secara Statistik Uji normalitas dengan grafik dapat menyesatkan kalau tidak hati-hati secara visual terlihat normal, namun secara statistik dapat sebaliknya.Yaitu dengan menggunakan uji kolmogorov-smirnov. Dimana dalam uji tersebut apabila nilai sig. 0,05 maka data tidak terdistribusi dengan normal. Namun, jika nilai sig. 0,05 maka data terdistribusi dengan normal Ghozali, 2011:163-165. Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas Secara Statistik One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kepmimpin an Kepuasan Kerja Kinerja N 63 63 63 Normal Parameters a,,b Mean 20.60 19.79 28.44 Std. Deviation 5.485 4.239 6.567 Most Extreme Differences Absolute .149 .152 .132 Positive .149 .097 .132 Negative -.106 -.152 -.084 Kolmogorov-Smirnov Z 1.179 1.204 1.045 Asymp. Sig. 2-tailed .124 .110 .225 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan uji kolmogorov-smirnov dapat diketahui bahwa nilai Asymp.Sig 2-tailed Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja secara berturut – turut yaitu 0.124; 0.110; 0.225. Ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 0.124;0.110;0.225 0.05 maka nilai residual terstandarisasi. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa data berdistribusi normal dan analisis regresi linear berganda telah memenuhi asumsi normalitas.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Graha Helvetia Medan

11 62 85

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 4 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PERSEPSI DOSEN TENTANG KEPEMIMPINAN DEKAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI EMPIRIS DI UNIVERSITAS GRAHA NUSANTARA PADANGSIDIMPUAN).

0 1 27

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Karyawan RS. Amal Sehat Sr

0 2 18

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BJB Cabang Purwakarta).

0 0 30

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. TATA BUMI RAYA.

0 0 84

TAP.COM - PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ... 1463 5531 1 PB

0 0 20

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA PADA PT. TATA BUMI RAYA

0 0 21