38
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Hasil
karyawan pada
karyawan PT.Smartfren,Tbk
di Surabaya. nal
Y1, Kinerja
Y2. terhadap
organizational citizenship behavior para
karyawan PT.Smartfren,tbk. c. Kepuasan kerja memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap
organizational citizenship behavior para
karyawan PT.Smartfren,tbk. d. Kepemimpinan
memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja
para karyawan PT.Smartfren,tbk.
e. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja para
karyawan PT.Smartfren,tbk.
f. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja
para karyawan PT.Smartfren,tbk.
g. Organizational citizenship
behavior memiliki pengaruh
39
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Hasil
yang signifikn
terhadap kinerja
karyawan PT.smartfren,tbk.
5 Febri
Furqon Artadi 2015
Pengaruh Kepuasan
Kerja dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT.
Merapi Agung Lestari
Kepuasan Kerja X1,
Beban Kerja X2,
Kinerja Y1
a. Kepuasan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari.
b. Beban kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Merapi Agung Lestari.
c. Kepuasan kerja dan beban kerja
memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Merapi
Agung Lestari.
6 Kartika
Yanidrawati, F.Sri
Susilaningsih, Hubungan
Kepuasan Kerja
dengan Kinrja
Perawat di Ruang Kepuasan
kerja X1, Kinerja
Y1. Hubungan antara kepuasan
kerja dngan kinerja adalah positif.
40
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Hasil
Irman Somantri. 2012
Rawat Inap
Rumah Sakit
Umum Daerah
Kabupaten Bekasi Sumber: Penelitian Terdahulu
F. Kerangka Berpikir
Kerangka berfikir merupakan merupakan gambaran sistematis dari kinerja teori dalam memberikan solusi atau alternatif solusi dari serangkaian
masalah yang ditetapkan.Kerangka pemikiran dapat disajikan dalam bentuk bagan, deskripsi kualitatif, dan atau gabungan keduanya, Abdul Hamid,
2010:15. Alur kerangka berfikir pada penelitian ini dapat dilihat dari bagan dibawah ini:
Bagan 2.1 Kerangka Berpikir
Kepemimpinan Agung DW dan Kusni Ingsih 2014
Raja Bahrial Akbar 2013
Kepuasan Kerja Muhammad Fikriadi 2012
Irawan Ciptodihardjo 2013 Febri Furqon Artadi 2015
Susilaningsih, IrmanSomantri. 2012
Kinerja
41
G. Hipotesis
Hipotesis merupakan dugaan sementara atas suatu hubungan, sebab akibat dari kinerja variabel yang perlu dibuktikan kebenarannya. Hipotesis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah hipotesis statistikatau hipotesis nolyang bertujuan untuk memeriksa ketidakbenaran sebuah dalil atau teori yang
selanjutnya akan ditolak melalui bukti-bukti yang sah, Abdul Hamid, 2010:16. Alasan peneliti menggunakan hipotesis statistik ini karena penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan alat-alat statistik, karakteristik ini sama dengan yang dimiliki hipotesis statistic yang juga
menggunakan alat-alat analisis dalam membuktikan dugaan objek-objek yang diteliti.
Berdasarkan teori dan kerangka pemikiran diatas, maka hipotesis di bawah ini pada dasarnya merupakan jawaban sementara terhadap suatu masalah
yang harus dibuktikan kebenarannya, adapun hipotesis yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah sebagai berikut:
1. Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
2. Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikanvariabel kepuasan kerja secaraparsial terhadap kinerja karyawan
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikanvariabel kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan.
42
3. Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi, kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kompensasi, kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
43
BAB III METODELOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian 1. Fokus Penelitian
Yang menjadi fokus penelitian ini adalah karyawan Giant cabang Graha Raya dengan populasi penelitiannya adalah karyawan ritel Giant cabang
Graha Raya berjumlah 63 orang.
2. Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan pada Giant cabang Graha Raya yang terletak di Jl. Graha Raya Bintaro Jaya Jl. Utama Graha Raya, Tangerang, Banten 15324.
Dengan pertimbangan sesuai dengan permasalahan dan tujuan penelitian yang
telah di rumuskan. 3. Waktu Penelitian
Penelitian dengan cara penyebaran kuesioner ini dilaksanakan sepanjang bulan Oktober sampai dengan bulan Desember 2015.
B. Teknik Penentuan Data 1. Penentuan Populasi
Menurut Sugiyono 2011:80, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
44
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Menurut Arikunto 2002:108 mengumukakan bahwa
populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada di Giant cabang Graha Raya yaitu
sebanyak 63 orang. Arikunto juga menyatakan bahwa apabila subjek penelitian kurang dari 100 lebih baik diambil semua sehinggapenelitiannya
merupakan penelitian populasi. 2. Penentuan Sampel
Menurut Sugiyono 2011:62 sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Data penelitian ini
menggunakan sampel jenuh atau sensus. Alasannya karena jumlah karyawan yang terdapat di Giant cabang Graha Raya itu sendiri hanya terdapat 63
karyawan.
Sensus ialah tekhnik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi
relative kecil kurang dari 100 orang. Istilah lain dari sampel jenuh ialah sensus Sugiyono, 2011: 122.
C. Metode Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini terbagi kedalam 2 jenis yaitu data primer dan sekunder, yaitu:
