69
invoice pembelian; menangani keluhan pelanggan; cek report dan melakukan settlement mesin EDC.
E. Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Giant Cabang Graha Raya.Penyebaran Kuesioner ini telah dilakukan sepanjang bulan
Oktober 2015. Berikut ini Tabel 4.1 dan Tabel 4.2 menyajikan deskripsi responden yang meliputi proses penyebaran dan peneriamaan kuesioner serta
karaktersitik responden itu sendiri.
Tabel 4.1 Proses Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner
Tabel Proses Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner Penelitian Jumlah kuesioner yang dibagikan
63 Kuesioner tidak kembali
- Kuesioner kembali namun tidak dapat diolah
-
Kuesioner yang dapat diolah 63
Sumber: Data primer diolah, 2015
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 63 kuesioner, dengan tingkat
pengembalian sebesar 100 yang berarti bahwa seluruh kuesioner kembali dan dapat diolah.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh karakteristik responden yang dapat dilihat pada tabel 4.1 sebagai berikut:
70
Tabel 4.2 Karakteristik Responden
No Keterangan
Jumlah Persentase
1. Jenis Kelamin:
1. Laki-laki 2. Perempuan
Jumlah 27
36 63
42,85 57,14
100 2.
Usia: 1. 20-30 Tahun
2. 31-40 Tahun 3. 40 Tahun
Jumlah 31
22 10
63 49,2
34,92 15,87
100 3.
Pendidikan Terakhir: 1. SMASMK
2. D3 3. S1
Jumlah 38
15 10
63 60,31
23,8 15,87
100 4.
Lama Bekerja: 1 Tahun
1-3 Tahun 3 Tahun
Jumlah 12
22 29
63 17,65
32,35 46,03
100 5.
Jabatan: Store manager
DM. factory DM. GMS
DM. fresh DH. Sales Support
Staf
–staf Jumlah
1 1
1 1
1
58 63
1,47 1,47
1,47 1,47
1,47
85,29 100
Sumber: data primer yang diolah Dari tabel diatas dapat dilihat berdasarkan karakteristik jenis kelamin
menunjukan bahwa terdapat laki-laki, dengan jumlah 27 pegawai atau sebesar 42,85sedangkan sisanya adalah perempuan dengan jumlah 36 pegawai atau
sebesar 57,14. Dengan rentang usia 20-30 tahun sebanyak 31 pegawai atau sebesar 49,2, rentang usia 31-40 tahun sebanyak 22 pegawai atau sebesar
71
34,92 dan rentang usia diatas 40 tahun sebanyak 10 pegawai atau sebesar 15,87. Sebagian besar pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini
berpendidikan SMASMK yaitu sebanyak 38 pegawai atau sebesar 60,31, kemudian SI sebanyak 10 pegawai atau sebesar 15,87, D3 sebanyak 15
pegawai atau 23,8. Berdasarkan data karakteristik responden tersebut, dapat diketahui
bahwa responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini bersifat heterogen baik jikla dilihat dari aspek jenis kelamin, usia, latart belakang
pendidikan, masa kerja dan jabatan. Hal ini akan berpendapat pada kinerja karyawan serta adanya perbedaan pemahaman responden terhadap materi
kuesioner yang dibrikan oleh peneliti. Dengan demikian, juga akan berpengaruh terhadap hasil analisis data.
F. Analisis dan Pembahasan 1. Uji Kualitas Data
a. Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuesioner. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan pearson correlation, yaitu dengan cara menghitung korelasi
antara nilai yang diperoleh dari pertanyaan-pertanyaan. Apabila pearson correlation yang didapat memiliki nilai di bawah 0,05 berarti data yang
diperoleh adalah valid Imam Ghozali, 2011 : 53. Perhitungan koefisien korelasi dilakukan dengan software SPSS versi 17.0.
72
Tabel 4.3 Uji Validitas
No. Konstruk
Penilaian Pearson
Correlation Sig.
2- tailed
N Ket.
1 X1.1
0,833 0,000
63 Valid
2 X1.2
0,825 0,000
63 Valid
3 X1.3
0,682 0,000
63 Valid
4 X1.4
0,838 0,000
63 Valid
5 X1.5
0,308 0,014
63 Valid
6 X1.6
0,688 0,000
63 Valid
7 X1.7
0,746 0,000
63 Valid
8 X1.8
0,831 0,000
63 Valid
9 X2.1
0,754 0,000
63 Valid
10 X2.2
0,706 0,000
63 Valid
11 X2.3
0,724 0,000
63 Valid
12 X2.4
0,625 0,000
63 Valid
13 X2.5
0,710 0,000
63 Valid
14 X2.6
0,615 0,000
63 Valid
15 X2.7
0,721 0,000
63 Valid
16 X2.8
0,723 0,000
63 Valid
17 Y1.1
0,738 0,000
63 Valid
18 Y1.2
0,769 0,000
63 Valid
19 Y1.3
0,677 0,000
63 Valid
20 Y1.4
0,763 0,000
63 Valid
21 Y1.5
0,743 0,000
63 Valid
22 Y1.6
0,786 0,000
63 Valid
23 Y1.7
0,746 0,000
63 Valid
24 Y1.8
0,787 0,000
63 Valid
25 Y1.9
0,745 0,000
63 Valid
26 Y1.10
0,829 0,000
63 Valid
27 Y1.11
0,768 0,000
63 Valid
Sumber: data primer yang diolah Berdasarkan hasil tabel diatas dapat dilihat bahwa semua butir
pertanyaan memiliki nilai pearsoncorelation yang positif dan r hitung lebih besar dari r tabel 0,2480 jadi dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan untuk
variabel kepeminpinan, kepuasan kerja, dan kinerja adalah valid.
73
b. Uji Reliabilitas Sedangkan uji reliabilitas merupakan alat yang digunakan untuk mengukur
kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk.Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah
konsisten atau stabil dari waktu ke waktu.Untuk mengukur realibilitas digunakan uji statistik cronbach Alpha. Metode pengambilan keputusan untuk uji reliabilitas
menggunakan batasan 0,6 Priyatno, 2012: 105-108. Suatu variable dikatakan
reliable apabila memenuhi criteria sebagai berikut.
1 Jika memberikan nilai Cronbach‟s Alpha 0,60 dikatakan reliabel.
2 Jika memberikan nilai Cronbach‟s Alpha 0,60 dikatakan tidak
reliabel.
Tabel 4.4 Uji Reliabilitas
Variabel Cronbachs Alpha
Keterangan
Kepemimpinan 0.867
Reliable Kepuasan Krja
0.843 Reliable
Kinerja Karyawan 0.926
Reliable Sumber: data primer yang diolah
Dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan yang berkaitan dengan variabel independen Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan variabel dependen
Kinerja Karyawan dalam kuesioner dikatakan Reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai
Cronbach’s Alpha berturut-turut 0.867, 0.843, dan 0.926 lebih besar dari 0,60. Dengan kata lain bahwa seluruh pernyataan pada penelitian ini memiliki
tingkat kehandalan yang baik dan dapat digunakan dalam analisis pada penelitian ini.
Kategori