Identitas Umum Responden Berdasarkan Lama Bekerja Variabel Konflik Peran Ganda sebagai variabel X Tabel 4.6

anak. Karena Konflik peran ganda yang berkepanjangan akan memicu timbulnya stres.

5. Identitas Umum Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Idenditas responden berdasarkan lama bekerja dikumpulkan guna mengetahui berapa lama responden bekerja di perusahaan tersebut. Jumlah dan persentase gambaran umum responden berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini : Tabel 4.5 Identitas Umum Responden Berdasarkan Lama Bekerja Masa Kerja Jumlah Persentase 10-20 tahun 14 45 21-30 tahun 13 42 30 tahun 4 13 Total 31 100 Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data diolah Pada Tabel 4.5 menunjukkan bahwa responden yang masa kerja nya 10-20 tahun berjumlah 14 orang dengan persentase 45, karyawan wanita dengan masa kerjanya 21-30 tahun berjumlah 13 orang dengan persentase 42, sedangkan karyawan wanita yang masa kerja nya 30 tahun berjumlah 4 orang dengan persentase 13. Maka dapat disimpulkan bahwa pegawai yang menjadi responden paling banyak telah bekerja selama 10-20 tahun di PT. Pekebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun.

4.2.2 Deskripsi Jawaban Responden

Berikut hasil analisis distribusi frekuensi jawaban responden: Universitas Sumatera Utara

1. Variabel Konflik Peran Ganda sebagai variabel X Tabel 4.6

Distribusi Jawaban Responden Tentang Konflik Peran Ganda X 1 Pernyataan STS TS KS S SS Total N N N N N N P1 22 71 9 29 31 100 P2 2 6.5 27 87.1 2 6.5 31 100 P3 1 3.2 23 74.2 7 22.6 31 100 P4 2 6.5 19 61.3 10 32.3 31 100 P5 8 25.8 2 6.5 12 38.7 9 29.9 31 100 P6 9 29 16 51.6 6 19.4 31 100 P7 17 54.8 14 45.2 31 100 P8 1 3.2 7 22.6 20 64.5 3 9.7 31 100 Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data diolah Keterangan: STS : Sangat Tidak Setuju, TS : Tidak Setuju, KS : Kurang Setuju, S : Setuju, SS : Sangat Setuju Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 31 orang responden untuk variabel Konflik Peran Ganda pada Tabel 4.6 yaitu: a. Pada pernyataan pertama Kadang-kadang tekanan kerja yang tinggi membuat saya mudah marah dirumah terdapat 22 orang yang menjawab ―Setuju‖ dengan persentase 6.5. sebanyak 9 orang karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Setuju‖ dengan persentase 29, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖, ―Tidak Setuju‖ dan ―Kurang Setuju‖. b. Pada pernyataan kedua Kadang-kadang saya pulang tidak tepat waktu karena sibuk dengan pekerjaan seanyak 2 orang atau 6,5 yang menyatakan ―Kurang Setuju‖, 27 orang atau 87,1 yang menyatakan ―Setuju‖, 2 orang dengan persentase 6,5 yang menyatakan ―Sangat Setuju‖. dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖ dan ―Tidak Setuju‖. Universitas Sumatera Utara c. Pada pernyataan ketiga Kadang-kadang saya merasa kurangnya waktu yang saya berikan bersama keluarga terdapat 1 orang 3,2 yang menyatakan ―Kurang Setuju‖, 23 orang 74,2 menyatakan ―Setuju‖, sebanyak 7 orang 22,6 yang menyatakan ―Sangat Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖ dan ―Tidak Setuju‖. d. Pada pernyataan keempat Kadang-kadang saat pulang kerja membuat saya jarang membereskan rumah sebanyak 2 orang atau 6.5 menyatakan ―Kurang Setuju‖, 19 orang atau 61,3 yang menyatakan ―Setuju‖, 10 orang atau 32,3 yang menyatakan ―Sangat Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖ dan ―Tidak Setuju‖. e. Pada pernyataan kelima Kadang-kadang permasalahan anak mengganggu konsentrasi saya dalam bekerja terdapat 8 orang 25,8 yang menyatakan ―Tidak Setuju‖, 2 orang 6,5 menyatakan ―Kurang Setuju‖, 12 orang 38,7 menyatakan ―Setuju‖, 9 orang 29.9 yang menyatakan ―Sangat Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖. f. Pada pernyataan keenam Kadang-kadang suami tidak mendukung saya untuk bekerja sebanyak 9 orang 29 yang menyatakan ―Kurang Setuju‖, 16 orang 51,6 menyatakan ―Setuju‖, 6 orang 19,4 menyatakan ―Sangat Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖ dan ―Tidak Setuju‖. g. Pada pernyataan ketujuh Kadang-kadang saya merasa kurangnya keterlibatan saya sebagai istri dirumah sebanyak 17 orang 54,8 yang menyatakan Universitas Sumatera Utara ―Kurang Setuju‖, 14 orang 45,2 menyatakan ―Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖ dan ―Tidak Setuju‖. h. Pada pernyataan kedelapan Persoalan keluarga mengganggu konsentrasi saya dalam bekerja sebanyak 1 orang 3,2 yang menyatakan ―Tidak Setuju‖, 7 orang 22 ,6 menyatakan ―Kurang Setuju‖, 20 orang 64,5 menyatakan ―Setuju‖, 3 orang 9,7 menyatakan ―Sangat Setuju‖, dan tidak ada karyawan wanita yang menjawab ―Sangat Tidak Setuju‖.

2. Variabel Kecerdasan Emosional sebagai variabel X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan

10 68 125

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT USAHA PEMATANG KIWAH

3 11 65

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong (Studi pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong Kecamatan Sidamanik Kabupaten Simalungun)

1 24 117

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

1 18 17

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 10

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 2

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 8

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 28

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 3

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 38