Identitas Umum Responden Berdasarkan Jumlah Anak Identitas Umum Responden Berdasarkan Usia Anak Terkecil

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir pada Tabel 4.2 terlihat bahwa responden dengan pendidikan terakhir SD adalah berjumlah 20 orang 65, karyawan wanita dengan pendidikan SMP berjumlah 5 orang 16, sedangkan yang berpendidikan SMA sebesar 19 yaitu berjumlah 6 orang. Dari hasil persentase tersebut dapat disimpulkan bahwa pendidikan terakhir sebagian besar responden adalah lulusan dari jenjang SD, karena memiliki jumlah persentase yang lebih besar dibandingkan dengan jenjang pendidikan lainnya.

3. Identitas Umum Responden Berdasarkan Jumlah Anak

Identitas responden berdasarkan jumlah anak dicantumkan dalam kuesioner untuk mengetahui berapa rata-rata jumlah anak yang dimiliki oleh responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Jumlah dan persentase gambaran umum responden berdasarkan jumlah anak dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini : Tabel 4.3 Identitas Umum Responden Berdasarkan Jumlah Anak Jumlah Anak Jumlah Persentase 1 2 6.5 2 8 26 3 10 32 4 11 35.5 Total 31 100 Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.3, responden diklasifikasikan berdasarkan jumlah anak. Responden yang memiliki 1 orang anak berjumlah 2 orang dengan persentase 6,5, responden yang memiliki 2 orang anak berjumlah 8 orang dengan persentase 26, responden yang memiliki 3 orang anak berjumlah 10 orang dengan persentase 32, sedangkan responden yang memiliki jumlah anak 4 orang berjumlah 11 orang dengan persentase 35,5. Jadi, dapat disimpulkan Universitas Sumatera Utara bahwa dari 31 orang karyawan wanita terdapat 11 orang karyawan wanita dengan persentase 35,5 yang memiliki jumlah anak 4.

4. Identitas Umum Responden Berdasarkan Usia Anak Terkecil

Identitas responden berdasarkan usia anak terkecil dicantumkan dalam kuesioner untuk mengetahui berapa usia anak terkecil yang dimiliki oleh responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Jumlah dan persentase gambaran umum responden berdasarkan usia anak terkecil dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini : Tabel 4.4 Identitas Umum Responden Berdasarkan Usia Anak Terkecil Usia Anak Terkecil Jumlah Persentase 1-6 Tahun 4 13 7 -12 Tahun 7 22 12 Tahun 20 65 Total 31 100 Sumber: Hasil Penelitian 2016 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.4, menunjukkan bahwa responden yang memiliki anak berumur 1-6 Tahun berjumlah 4 orang dengan persentase 13, responden yang memiiki anak berumur 7-12 tahun sebanyak 7 orang dengan persentase 22, responden yang memiliki anak berumur 12 tahun sebanyak 20 orang dengan persentase 65 . maka dapat diketahui , terdapat 20 orang karyawan wanita dengan persentase 65 yang memiliki usia anak terkecil 12 tahun. Biasanya Konflik peran ganda akan semakin memuncak tatkala seorang wanita bekerja yang telah berkeluarga dan memiliki anak yang usianya 0 sd 10 tahun. dibandingkan dengan seorang wanita yang telah berkeluarga dan memiliki anak yang usianya 10 tahun dan seorang wanita berkeluarga yang belum memiliki Universitas Sumatera Utara anak. Karena Konflik peran ganda yang berkepanjangan akan memicu timbulnya stres.

5. Identitas Umum Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan

10 68 125

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT USAHA PEMATANG KIWAH

3 11 65

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong (Studi pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Bah Butong Kecamatan Sidamanik Kabupaten Simalungun)

1 24 117

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

1 18 17

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 10

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 2

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 8

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 28

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 3

Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stres Kerja Karyawan Wanita Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Tinjowan Kabupaten Simalungun

0 0 38