a. Hasil Uji Normalitas
Universitas Sumatera Utara
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 31
Normal Parametersa,b
Mean .0000000
Std. Deviation 2.00459611
Most Extreme Differences
Absolute .139
Positive .058
Negative -.139
Kolmogorov-Smirnov Z .772
Asymp. Sig. 2-tailed .590
a Test distribution is Normal. b Calculated from data.
b. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Universitas Sumatera Utara
c. Hasil Uji Multikolinearitas Multikolinearitas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error
Beta Tolerence
VIF 1 Constant
24.379 8.159
2.988 .006
Konflik Peran Ganda
X
1
.633 .153
.611 4.135
.000 .999
1.001
Kecerdasan Emosional
X
2
-.080 .108
-.109 -.737
.467 .999
1.001 a
Dependent Variable: Y Stres Kerja
d. Hasil Uji Signifikansi Serempak Uji-F ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
104.118 2
52.059 8.912
.001
a
Residual 163.560
28 5.841
Total 267.677
30
a Predictors: Constant, X
2
Kecerdasan Emosional, X
1
Konflik Peran Ganda b Dependent Variable: Y Stres Kerja
e. Hasil Uji Signifikansi Parsial Uji t Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
24.379 8.159
2.988 .006
Konflik Peran Ganda X
1
.633 .153
.611 4.135
.000 Kecerdasan
Emosional X
2
-.080 .108
-.109 -.737
.467
a Dependent Variable: Y Stres Kerja
Universitas Sumatera Utara
f. Hasil Uji Koefisien Determinasi Hasil Uji Koefisien Determinasi R²
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate 1
. 624
a
. 389 . 345
2.417
a. Predictors: Constant, X
2
Kecerdasan Emosional, X
1
Konflik Peran Ganda
b. Dependent Variable: Y Stres Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2016
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Bungin, Burhan. 2005. Metodelogi Penelitian Kuantitatif : Komunikasi, Ekonomi,
dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Edisi kedua.
Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. Effendi, S. dan Tukiran. 2012. Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi 2012.
LP3ES. Fathoni, A. 2006. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta:
Rineka Cipta. Ginanjar, Ary Agustian. 2008. Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi
dan Spritual . Jakarta: Arga.
Goleman, Daniel. 2016. Emotional Intelligence : Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi, Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi Copyright.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. judge, 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta:
Salemba Empat. ________ , 2009. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting, 2008. Filsafat Ilmu Dan Metode Riset, USU Press, Medan.
_________, Syafrizal Helmi Muslich Lufti. 2014. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan : USU Press.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta.
_______ , 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business : Metodologi Penelitian
Untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Universitas Sumatera Utara
Jurnal
Agustina, L, 2008. ―Pengaruh work-family conflict terhadap job satisfaction dan
turnover intention pada profesi akuntan public : Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta dan Bandung
‖. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7 2, hal 100-116.
Habel, Martha Bethania Prajna P. dan Prihastuti, 2012. ―Hubungan antara Kecerdasan Emosional
dengan Konflik Peran Ganda pada Guru Wanita di Kota Surabaya‖, Jurnal Psikologi Pendidikan dan
Perkembangan Vol. 1, No. 02, hal 95-97.
Junita, Audia, 2011. ―Konflik Peran Sebagai Salah Satu Pemicu Setres Kerja Wanita Karir‖, Jurnal Keuangan dan Bisnis, Volume 13 No. 2, hal 94-96.
Joshi, Sarita et, al., 2014. ―Stress Due to Dual Role of Working Women”.Indian J.Sci.Res. 91 :163-166.
Kalyoncu, Zeynep et, al., 2012. ―Analysis of The Relationship Between Emotional Intelligence And Stress Caused by The Organisation : A Study of
Nurses”, Business Intelligence Journal Vol.5 No.23 :341. Karambut, Christen. A., dan Eka Afnan T. Noormijati,
2012. ―Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Komitmen Organisasional Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS. Panti Waluya Malang‖. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 1.
Sherafatmandyari, Hamideh et, al., 2012. ―The Relationship Between Emotional
Intelligence and Job Stress”,International Research Journal of Applied and Basic Science
Vol 3. Sunil, Kumar
et, al., 2009. ―Role of Emotional Intelligence in Managing Stress and Anxiety at workplace”Proceedings of ASBBS Vol 16, No. 1.
Triana, Kely dkk, 2015. ―Kontribusi Persepsi Pada Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosi Terhadap Stres Kerja Guru SMP yang Tersertifikasi‖. Jurnal
Ilmiah Psikologi Terapan Vol. 03, No. 01 hal 10.
Risma, Devi, 2012. ―Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan : Penelitian
Eksperimen‖, Educhild. Vol.01 No.1, hal 89. Wulandari, Desi dan Ugung Dwi Ario Wibowo, 2013. ―Hubungan Antara Konflik
Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di Rsud Banyumas‖. PSYCHO IDEA, Tahun 11 No.1, hal 75-
76.
Universitas Sumatera Utara
Skripsi
Benyamin, 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Karyawati Di Cv. Semoga Jaya Samarinda.
Meidah, Endah. 2013. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Wanita.
Pratama, Muchti Yuda. 2010. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja.
Sari, Dita Fitrisia. 2015. Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan
Wanita Di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara.
Artikel
Sutanto, Himawan, 2008. Stres di Tempat Kerja. Artikel. www. Wordpress.com Megasari Zam, Embung, 2015. Kecerdasan Emosional Dalam Berkarir.
Bkd.riau.go.id
Internet Bagus, Denny. 2010. Setres Kerja : Defenisi dan Faktor Penyebab.
http:jurnal-sdm.blogspot.co.id Feb 28, 2016
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antar variabel atau lebih. Dengan penelitian ini maka akan dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan
dan mengotrol suatu gejala Sugiyono, 2011 : 11.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Kategori