Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional

54

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, merupakan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih yaitu variabel independen komitmen organisasional dan disiplin kerja serta variabel dependen prestasi kerja pegawai Sugiyono, 2014:84. Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kantor Medan.

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan yang berada di Jl. SM. Raja No.1 Medan.

3.3. Batasan Operasional

Pada penelitian yang dilakukan oleh peneliti membatasi penelitian pada : a. Variabel Dependen terikat yaitu Prestasi Kerja Karyawan b. Variabel independen bebas terdiri dari : 1. Komitmen organisasional. 2. Disiplin kerja

3.4. Definisi Operasional

Berikut ini disajikan definisi operasional dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti, yaitu: Universitas Sumatera Utara 55 Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Definisi Operasional Indikator Skala Komitmen organisasi X 1 Komitmen organisasi merupakan suatu rasa identifikasi, keterlibatan dan kesetiaan yang diekpresikan oleh pegawai terhadap organisasinya 1. Lama Bekerja 2. Kepercayaan 3. Rasa percaya diri 4. Kredibilitas 5.Pertanggung jawaban Likert Disiplin kerja X 2 Disiplin merupakan suatu ketaatan terhadap aturan baik tertulis maupun tidak tertulis yang telah ditetapkan, dan ditumbuhkan agar terjadi kepatuhan terhadap aturan dan tumbuhnya ketertiban dan efisiensi 1. Tujuan dan Kemampuan 2. Teladan pimpinan 3.Balas jasa 4. Pengawasan Melekat 5. Sanksi hukuman 6.Ketegasan 3 Likert Prestasi kerja Y Prestasi kereja adalah catatan atas hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu 1. Kejujuran 2. Kedisiplinan 3. Kreativitas kerja 4. Kerja sama 5. Kepribadian 6. Kepemimpinan 7. Tanggung jawab Likert Sumber: Priansa 2014, Irawati 2006, Sutrisno 2010

3.5. Skala Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Barumun Tengah Kabupaten Tapanuli Selatan.

20 105 92

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

5 68 85

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan

0 26 1

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 0 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Surakart

0 1 12

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

0 0 10

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

0 0 2

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

0 0 13

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

0 0 40

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan

0 0 4