95
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan Uji-F diketahui bahwa variabel komitmen organisasi dan
variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara
Pusat Kota Medan. 2.
Berdasarkan Uji-t variabel komitmen organisasi dan variabel disiplin kerja masing-masing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan.
3. Berdasarkan perhitungan koefisien determinan R
2
menunjukkan bahwa hubungan antar variabel komitmen organisasi dan variabel disiplin kerja
memiliki hubungan yang erat terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut :
1. Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh secara postif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat
Kota Medan. Pada hasil jawaban atas pernyataan mengenai komitmen organisasi dapat dilihat bahwa masa jabatan atau masa kerja pegawai yang lama menurut
Universitas Sumatera Utara
96 hasil survey belum tentu dapat menciptkan rasa komitmen terhadap organisasi
karena pernyataan ini mendapatkan respon cenderung tidak setuju yang paling dominan diantara pernyataan-pernyataan yang ada mengenai faktor komitmen
organisasi. Oleh sebab itu diharapkan kepada perusahaan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan diharapkan mampu menciptkan rasa
kekeluargaan yang erat dan hangat baik antar sesama pegawai atau pun antara pimpinan dan pegawai sehingga para pegawai menganggap bekerja di perusahaan
dimana tempat dia sekarang ini bekerja merupkan bagian dari kehidupannya dan mendorong rasa komitmen bagi organisasiperusahaan yang diharapkan dapat
meningkatkan prestasi kerja pegawai. 2. Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan bagi
terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan dan merupakan faktor paling dominan dalam penelitian ini. Pada
hasil jawaban mengenai pernyataan mengenai disiplin kerja dapat dilihat bahwa balas jasa kompensasi penting bagi pegawai merupakan pernyataan yang paling
dominan mendapatkan jawaban atau tanggapan tidak setuju oleh para pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan. Ada sebagian para
pegawai yang menganggap bahwa pemberian balas jasa kompensasi yang diberikan oleh perusahaan belum cukup sesuai dengan keadaan ekonomi sekarang
ini. Oleh sebab itu diharapkan kepada perusahaan agar dapat memberikan balas jasa kompenasi baik dalam bentuk finansial langsung atau pun finansial tidak
langsung sesuai dengan keadaan ekonomi Indonesia sekarang ini sehingga ketika kebutuhan para pegawai sudah dipenuhi diharapkan para pegawai dapat
Universitas Sumatera Utara
97 meningkatkan kedisiplinan kerja mereka dan mendorong meningkatnya prestasi
kerja para pegawai. 3. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur prestasi kerja,
sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya diharapkan memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat atau menambahkan
variabel lainnya seperti budaya organisasi, promosi jabatan, kompensasi, disiplin kerja dan variabel lainnya yang lebih relevan yang memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan sehingga dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Pusat Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori