Kesimpulan Penelitian Saran PENUTUP
kinerja agen. Saran yang dapat dipertimbangkan perusahaan yaitu dapat melakukan evaluasi kinerja dengan mempertimbangkan aspek lingkungan
kerja apakah lingkungan kerja yang dirasakan oleh agen sudah dalam kondisi baik. Sehingga agen dapat terus meningkatkan kinerjanya dengan
kondisi lingkungan kerja yang baik. Semakin baik lingkungan kerja agen maka akan semakin baik agen dalam bekerja dan akan berdampak pada
meningkatnya kinerja agen.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Peneltian Suatu Pendekatan Praktek, edisi revisi IV. Jakarta: Rineka Cipta, 2002.
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012. Efendi, Sofian. Metode Penelitian Survai, Ed. Rev. Jakarta: LP3ES, 2012.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multiovariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Pnerbit Universitas Diponegoro, 2012.
Graffin, Rickiy. Manajemen. Jakarta: Erlangga, 2004 Hasan, Iqbal. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT Bumi Aksara,
2006. Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,
2010. Juni Priansa, Doni dan Suwatno. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis Bandung: Alfabet, 2013. Mangkunegara, Anwar Prabu. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama, 2005.
Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetetif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press,2003.
.Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gajah Mada University Perss, 2006.
Nitisemito, Alex. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2000. Noor, Juliansyah. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis.
Jakarta: Kencana Prenanda Media Group, 2013. Thoha, Miftah. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Edisi 1.
Jakarta: Rajawali Pers, 2009. Rivai, Veithzal. Performance appraisal. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2005.
Robbins P, Stephen. Perilaku Organisasi, edisi sepuluh. Diterjemahkan: B. Molan
dan A. Fuzi. Jakarta: PT Indeks Gramedia, 2006.
Rochaety, Ety dkk. Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS, Edisi Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2007
Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2001.
Siagian, Sondang. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya, 2002.
Sinambela, Lilian poltak,. Kinerja PegawaiTeori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakata: Graha Ilmu, 2012.
Suharsaputra, Uhar . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: PT Refika Aditama, 2014.
Suharsaputra, Uhar . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: PT Refika Aditama, 2014.
Tim Penyusun .Kamus Besar Bahasa Indonesia, edisi ke 3. Jakarta: Balai Pustaka, 2007.
Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat,
2009.
Winardi. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers, 2011.
Interview dengan Ibu Yuli, Jabatan Takaful Sales Manager TSM di Kantor Pemasaran Cabang Bintaro, pada tanggal 15 Agustus 2015.
Http:www.ojk.go.iddaftar-perusahaan-asuransi-yang-terdaftar-di-ojk, diakses
pada 04 Desember 2015. Http:takafulcilacap.blogspot.com , Diakses pada 07 Desember 2015
Profil PT Asuransi Takaful Keluarga, Diakses pada 20 September 2015 dari http:www.takaful.co.idprofil-perusahaan
Struktur Dewan,
Diakses pada
20 September
2015 dari
http:www.takaful.co.idstruktur-dewan Wawancara Pribadi dengan Ibu Yuli, Jabatan Takaful Sales Manager TSM di
Kantor Pemasaran Cabang Bintaro, pada tanggal 15 Agustus 2015.
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN
Dengan ini saya memohon kesedian BapakIbuSdr untuk mengisi kuisioner ini. Informasi yang anda berikan hanya untuk melengkapi data penelitian dalam
rangka penyusunan skripsi yang berjudul
“Hubungan Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Agen di PT Takaful
Keluarga”.Mohon berikan jawaban sejujur-jujurnya atau sebenar-benarnya.