Uji Validitas Teknik Pengujian Instrumen

3. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas diuji dengan metode glejser dengan cara menyusun regresi antara nilai absolut residual dengan varibel bebas. Adapun kriteria dalam uji heterokedastisitas adalah sebagai berikut : 1 Jika residual memiliki residual yang sama disebut dengan homokedastisitas 2 Jika residual memiliku residual yang beda disebut dengan heterokedastisitas. Ataupun kriterianya sebagai berikut : a Jika nilai signifikansi lebih besar dari 0,05, maka tidak terjadi heteroskedastisitas. b Jika nilai nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05, maka terjadi heteroskedastisitas.

b. Uji Autokorelasi

Pada uji autokorelasi dideteksi dengan melakukan uji Durbin Waston d. Hasil uji perhitungan Watson d dibandingkan dengan nilai d tabel pada α = 0,05. Tabel d memiliki dua nilai, yaitu nilai batas atas d U dan nilai batas bawah d L untuk berbagai nilai n dan k. Adapun rumus menurut Durbin Watson DW: �� = ∑ � � − � �−1 2 � �=2 ∑ � � 2 � �=1 Dengan kriteria uji autokorelasi adalah sebagai berikut : Jika : d d L ; terjadi autokorelasi positif d 4 – d L ; terjadi autokorelasi negatif d U d 4 – d U ; tidak terjadi autokorelasi d L d d U atau 4 – d U ≤ d ≤ 4 - d L ; pengujian tidak meyakinkan.

c. Uji Multikolinearitas

Pada uji multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat nilai VIF dari hasil analisis regresi. Jika nilai VIF 10 atau VIF 0,1 maka terdapat uji multikolinearitas yang tinggi. Salah satu cara untuk menguji adanya multikolineritas dengan menggunakan Variance Inflation Factor VIF ataupun dengan menghilangkan variabel yang memiliki multikolinearitas.

d. Uji Normalitas

Pada uji normalitas dilakukan dalam penelitian untuk mengetahui data berdistribusi normal atau tidak. Pada uji normalitas ini, pengujian dilakukan pada variabel gaya kepemimpinan X 1 dan kompensasi X 2 dengan variabel prestasi kerja karyawanY. Peneliti menggunakan Kolmogrov-Smirnov Goodness of Fit Test untuk melihat apakah data berdistribusi normal atau tidak. Selain itu, data ini juga akan dibandingkan dengan Normality Probability Plot Sulistyo, 2012:50. Adapun kriteria dalam uji normalitas ini adalah sebagai berikut : 1 Z hitung ≤ Z tabel maka berdistribusi normal 2 Z hitung Z tabel maka berdistribusi tidak normal

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA DEALER PT. MITRA PINASTHIKA MUSTIKA (MPM MOTOR) JEMBER

0 8 17

Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus karyawan PT. Sri Rejeki Fertilizer)

3 29 177

Analisis pengaruh sistem kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi PT Unitex Tbk Bogor

0 4 108

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 1 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Personel Alih Daya Kota Jambi).

0 2 16

ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA RETAILINDO KARTASURA SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO.

0 0 81

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk DI MOJOKERTO

0 0 21

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT MUSTIKA RATU TBK DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

0 0 9

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT MUSTIKA RATU TBK DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

0 0 20