Hubungan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan secara sendiri- sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari t hitung 2,259 dan sig. 0,026. Penelitian terdahulu oleh Dian Sartika Yuda dengan judul skripsi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus dilakukan pada Karyawan PT. BPR Arta Agung Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan banyaknya sampel adalah 50 responden dari populasi karyawan PT. BPR Arta Agung Yogyakarta. Sementara teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal tersebut dibuktikan dengan F hitung lebih besar daripada F tabel yaitu sebesar 40,045 3,276. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung lebih kecil daripada t tabel yaitu sebesar -1,136 2,032. Sementara variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 6,449 2,032. Penelitian terdahulu oleh Wahyu Fadly dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Studi Kasus dilakukan pada Kantor Bank Indonesia, Wilayah IX Sumatra Utara, NAD.. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan secara bersama-sama. Adapun banyaknya sampel adalah 50 responden dari populasi karyawan Kantor Bank Indonesia, Wilayah IX, Sumatra Utara, NAD. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi 0,526. Pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh dari F hitung 8,994 F tabel 3,34. Maka dapat disimpulkan H ditolak dan H a diterima. Hasil perhitungan R Square R 2 0,277 yang berarti kontribusi atau sumbangan variabel bebas Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap variabel terikat Prestasi Kerja Karyawan sebesar 27,7 sedangkan selebihnya 72,3 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

F. Kerangka Pemikiran

Dari uraian tersebut dapat digambarkan secara sistematis tentang pengaruh Gaya Kepemipinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan adalah sebagai berikut :