memungkinkan analis sistem sebagai pewawancara untuk mengumpulkan data secara tatap muka langsung dengan orang yang diwawancarai.
Dalam metode ini penulis melakukan serangkaian tanya jawab dan wawancara sebagaimana terlampir dalam lampiran. Isi dari wawancara
tersebut adalah mencari data tentang:
a. Mengetahui jumlah seluruh pegawai yang ada di rumah sakit.
b. Struktur organisasi
c. Mengetahui prosedur dalam penerimaan calon pegawai baru.
d. Mengetahui sistem yang sedang berjalan pada proses penerimaan calon
pegawai.
b. Mengetahui jumlah pelamar yang mendaftar.
c. Prosedur seleksi penerimaan calon pegawai sampai menjadi pegawai
baru.
3.1.3 Studi Pustaka
Merupakan pengumpulan bahan-bahan yang berkaitan dengan judul skripsi melalui membaca buku-buku dari perpustakaan dan mencari
referensi artikel dari internet.
1.2 Metode Pengembangan Sistem
Dalam metodologi pengembangan sistem ini, penulis menggunakan strategi waterfall strategy sequential strategi air terjun beraturan yang akan
diterangkan secara detail pada Sub Bab IV. Dalam metode ini dilakukan beberapa tahapan sebagai berikut :
1. Permulaan Sistem system initiation
Permulaan sistem atau system initiation merupakan perencanaan awal untuk sebuah proyek untuk mengidentifikasikan lingkup, tujuan, dan anggaran bisnis
awal.
Dalam tahapan permulaan sistem terdapat langkah seperti yang telah diuraikan diatas adalah sebagai berikut :
a. Identifikasi masalah, dalam tahap ini penulis melakukan identifikasi
masalah sistem sumber daya manusia agar menjadi lebih mudah sehingga dapat memudahkan pihak rumah sakit khususnya bagian sumber daya
manusia untuk menyimpan data-data pelamar yang masuk.
b. Lingkup, dalam tahap ini penulis memberikan batasan lingkup terhadap
sistem yang dibangun diantaranya, sistem sumber daya manusia untuk pengelolaan data rekrutmen calon pegawai baru. Dalam sistem ini penulis
