BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Permulaan Sistem System Initiation
4.1.1 Identifikasi Masalah
Dalam tahap ini penulis melakukan pendefinisian masalah terlebih dahulu untuk mengetahui tujuan pengembangan sistem. Masalah-masalah
yang terdapat pada rumah sakit Syarif Hidayatullah Jakarta adalah dalam proses penerimaan pegawai baru masih menggunakan metode manual
dimana seorang pelamar membuat surat lamaran dan diserahkan pada bagian customer service sehingga terjadi penumpukan berkas-berkas
lamaran. Untuk memudahkan pihak Rumah Sakit Syarif Hidayatullah
peneliti membuat suatu sistem dimana para pelamar dapat mendaftarkan dirinya untuk mengisi lowongan yang tersedia dan dapat memudahkan
pihak Rumah Sakit Syarif Hidayatullah dalam pendataan jumlah lamaran yang masuk sehingga tidak terjadi penumpukan berkas-berkas lamaran.
4.1.2 Lingkup Sistem
Dalam lingkup sistem peneliti melakukan batasan terhadap sistem yang akan dibuat. Sistem yang akan dibangun adalah sistem informasi
sumber daya manusia dan sistem ini mempunyai batasan sebagai berikut :
1. Bagian sumber daya manusia pada rumah sakit hanya membahas untuk menyimpan data pelamar yang masuk dan melihat jumlah
pelamar. 2. Pada calon pelamar hanya membahas tentang pendaftaran data diri
untuk melamar lowongan yang telah disediakan, kemudian dikirim datanya ke bagian sumber daya manusia dan bagian SDM rumah
sakit akan merekrut siapa saja yang akan di seleksi untuk menjadi pegawai baru.
4.1.3 Tujuan
Tujuan dibuatnya sistem ini adalah untuk memudahkan pihak rumah sakit untuk menyimpan data pelamar yang masuk dan
memudahkan para pelamar untuk mendaftarkan dirinya untuk mengisi lowongan yang telah disediakan. Berikut rincian tujuan dibuatnya
sistem ini :
1. Bagian sumber daya manusia berhak melihat dan menerima serta merekrut para pelamar yang masuk pada sistem ini sehingga
dengan adanya sistem ini dapat memudahkan pihak rumah sakit khususnya bagian SDM untuk merekrut calon pegawai baru.
2. Memudahkan para calon pelamar yang ingin mengirimkan datanya untuk mengisi lamaran pekerjaan sesuai dengan lowongan yang
telah disediakan.
4.2 Analis Sistem System Analysis
4.2.1 Profil Rumah Sakit Syarif Hidayatullah a.
Sejarah Perusahaan
Berdirinya Rumah Sakit Syarif Hidayatullah RSSH diawali dari adanya sebuah kebutuhan dikalangan mahasiswa dan pegawai
IAIN sekarang UIN beserta keluarganya terhadap pelayanan kesehatan di wilayah Ciputat.
1. Corps kesehatan Mahasiswa 1962 2. Berdiri sebuah BKIA dan RB 1969
3. Puskes IAIN, dikelola IAIN 1976 4. Puskes IAIN, dikelola Yayasan 1986
5. Klinik Syarif Hidayatullah 1990 6. Rumah Sakit Syarif Hidayatullah 2007
Kategori