3
peningkatan jumlah pelamar yang masuk pada Rumah Sakit Syarif Hidayatullah. Hasil Wawancara dengan pihak Manajer Pengembangan
Sumber Daya Manusia pada tanggal Namun, sistem penerimaan calon pegawai baru masih menggunakan sistem yang manual dimana para pelamar
menyerahkan berkas-berkas lamaran kepada customer service dan pihak SDM langsung melakukan pengecekan secara satu persatu. Dari para pelamar
sendiri banyak yang mengeluhkan tidak sampainya surat lamaran yang masuk ketika melamar surat lamaran. Hal inilah yang mendorong dilakukannya
pembenahan atau bahkan penciptaan sistem-sistem yang dapat membantu dalam pelaksanan kerja dalam pengolahan data secara tepat. Atas dasar
pemikiran tadi, dalam penulisan ini penulis menjadikan pengolahan data dengan menggunakan teknologi bagi rumah sakit sebagai hal yang menarik
untuk dikaji secara ilmiah Untuk itu penulisan skripsi ini saya mengambil
judul “Rancang Bangun Sistem Informasi Penerimaan Calon Pegawai Baru Pada Rumah Sakit Syarif Hidayatul
lah” dengan adanya aplikasi ini,
diharapkan sistem SDM tersebut dapat ditangani dengan baik.
1.2 Perumusan Masalah
Dari latar belakang yang telah diuraikan, timbul berbagai permasalahan yang sering muncul dalam penanganan data rekrutmen calon pegawai,
permasalahan itu antara lain :
1. Bagaimana cara merancang sistem informasi sumber daya manusia dalam pengelolaan data rekrutmen calon pegawai menjadi lebih mudah ?
4
2. Bagaimana cara memudahkan pelamar untuk melamar pekerjaan dan mengirimkan datanya dan dapat diterima langsung oleh supervisor
Pengembangan SDM? 3. Bagaimana sistem yang telah berjalan yaitu sistem pemeriksaan berkas
satu persatu dapat diperbarui dengan menggunakan teknologi komputer? 4. Bagaimana sistem menseleksi berkas-berkas lamaran dapat digunakan
dengan sebaik-baiknya sesuai dengan ijazah dari pelamar?
1.3 Batasan Masalah
Pada penulisan ini penulis memberikan batasan permasalahan sebagai berikut:
1. Penulis hanya membahas sistem penerimaan calon pegawai baru pada rumah sakit Syarif Hidayatullah Jakarta.
2. Penulis tidak membahas tentang absensi pegawai, data pegawai, data cuti pegawai, dan gaji pegawai
3. Sistem Informasi Penerimaan Pegawai Baru ini dibuat dengan menggunakan sistem session php yang terletak pada login sehingga
database data pelamar pada administrator dapat terjaga. 4. Penulis tidak membahas tentang proses penempatan posisi calon pegawai.
5
1.4 Tujuan Manfaat Penelitian
1.4.1 Tujuan Penelitian
Merancang sistem penerimaan calon pegawai baru dengan menggunakan jaringan internet yang mencakup data penerimaan
calon pegawai.
1.4.2 Manfaat Penelitian
1. Bagi Penulis
a. Penulis dapat mempelajari sistem tentang penerimaan pegawai baru dan dapat memberikan ide untuk menghilangkan sistem
yang manual menjadi sistem yang lebih kompleks dan mudah diakses dimana pun.
b. Penulis mendapatkan ilmu tentang sumber daya manusia dan mengetahui bagaimana prosedur dalam penerimaan pegawai
baru.
2. Bagi Pelamar
a. Sistem ini dapat memudahkan calon untuk mengirimkan datanya melalui media internet.
b. Sistem ini juga dapat memudahkan bagi pengguna yang lain untuk melihat informasi atau berita seputar lowongan pekerjaan.
