b. Sistem ini hanya menginput lowongan pekerjaan dan data CV para dosen .
c. Belum adanya sistem untuk mencetak laporan untuk data calon pegawai. d. Sistem ini tidak adanya layanan untuk para dosen atau pelamar untuk
mengirimkan lamarannya Adapun kelebihan dalam penulisan ilmiah ini adalah sebagai berikut :
a. Aplikasi penerimaan pegawai baru dapat melihat status lamaran atau CV yang telah dikirim oleh para pelamar.
b. Aplikasi ini memberikan layanan untuk mengirimkan data lamaran disertai berkas-berkas lamaran seperti ijasah, foto dll.
c. Aplikasi penerimaan pegawai baru ini dapat memberikan laporan calon pegawai yang lulus seleksi kepada pihak Rumah Sakit.
d. Aplikasi ini tidak hanya menginput lowongan pekerjaan tapi dapat melihat lowongan pekerjaan yang terupdate.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Pada penelitian tugas akhir ini, untuk mempermudah penyelesaian masalah, penulis menggunakan beberapa metode penelitian diantaranya metode
pengumpulan data dan metode pengembangan sistem sederhana.
3.1 Metode Pengumpulan Data
Metodologi Pengumpulan Data adalah untuk mengumpulkan data dari
sampel penelitian, dilakukan dengan metode tertentu sesuai dengan tujuannya.
Adapun dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan 3 cara dalam metode pengumpulan data diantaranya :
3.1.1 Observasi
Merupakan pengamatan langsung suatu kegiatan yang sedang dilakukan. Pada waktu melakukan observasi, analis sistem dapat ikut
juga berpartisipasi atau hanya mengamati saja orang-orang yang sedang melakukan suatu kegiatan tertentu yang diobservasi.
Pada metode ini penulis mengumpulkan data dengan melakukan pengamatan langsung dan mencari informasi terkait dengan penelitian
ini. Pengumpulan data ini dilakukan sepanjang dilakukan penelitian untuk memperoleh data yang dibutuhkan.
Pengamatan penulis dilakukan pada Tempat : Rumah Sakit Syarif Hidayatullah
Jl. Ir. H. Djuanda No. 95 Ciputat. Kota Tangerang. Tlp 021 740-27-18.
Waktu : 01 April 2010 s.d 25 Mei 2011. Berdasarkan pengamatan yang penulis lakukan, penulis
mengumpulkan informasi mengenai:
1. Profil Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Jakarta
2. Standar prosedur operasional untuk data rekrutmen calon
pegawai.
Rekrutmen dan seleksi calon pegawai baru merupakan suatu kegiatan penambahan tenaga kerja yang dilakukan dengan cara
seleksi atau tes untuk ditempatkan ke bagian yang membutuhkan sesuai dengan standarisasi yang telah ditetapkan.
Pada standar prosedur operasional untuk data rekrutmen dan seleksi calon pegawai baru pihak Rumah Sakit Syarif Hidayatullah
Jakarta mempunyai peraturan dimana setiap pegawai yang bekerja di Rumah Sakit Syarif Hidayatullah wajib melalui proses rekrutmen
dan seleksi sesuai dengan standar yang ditetapkan.
3. Proses Penerimaan Pegawai Baru
Proses penerimaan calon pegawai baru pada Rumah Sakit Syarif Hidayatullah masih menggunakan metode manual dimana para
pelamar datang ke rumah sakit dan memberikan surat lamaran kepada pihak customer service kemudian di sampaikan kepada pihak SDM.
Pihak SDM menyeleksi surat-surat lamaran yang telah terkumpul.
4. Prosedur Seleksi Penerimaan Calon Pegawai
Prosedur untuk seleksi penerimaan calon pegawai baru adalah sebagai berikut :
a. Setiap pelamar mengikuti ujian tertulis berupa tes tertulis teknis dan tes tertulis umum perumahsakitan serta ujian wawancara
dengan tim penguji. b. Bagi pelamar yang lulus dalam ujian tulis dan wawancara akan
dipanggil lagi untuk mengikuti ujian praktik atau lapangan pertama selama 2-3 hari.
c. Selanjutnya, Supervisor
SDM akan
memanggil dan
menyampaikan hasil penilaian tersebut ke calon pegawai.
3.1.2 Wawancara
Kegiatan ini dilakukan untuk memperjelas masalah dasar yang dikehendaki oleh sekolah dan pembuatan webiste ini. Wawancara
