dalam bentuk kinerja. Kompensasi dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan indikator yaitu:
1 Bayaran pokok
2 Bayaran prestasi
3 Tunjangan
b. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap puas karyawan yang ditunjukkan dengan rasa senang terhadap pekerjaan, sikap loyal dan komitmen
terhadap perusahaan, serta bentuk sikap yang merupakan timbal balik dari karyawan kepada perusahaan. Indikator kepuasan kerja menurut
indikator untuk mengukut kepuasan kerja sebagai berikut: 1
Psikologi Psikologi sebagai indikator yang berhubungan dengan kejiwaan
karyawan yang meliputi minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap kerja, bakat dan keterampilan.
2 Sosial
Indikator yang berhubungan dengan interaksi sosial antara sesama karyawan, dengan atasan, maupun karyawan yang berbeda jenis
pekerjaan 3
Fisik Indikator yang berhubungan dengan kondisi fisik karyawan
meliputi jenis pekerjaan, pengaturan kerja dan waktu istirahat,
perlengkapan kerja, keadan ruangan, suhu penerangan, pertukaran udara, umur dan kondisi kesehatan karyawan.
4 Finansial
Indikator yang berhubungan dengan jaminan serta kesejahteraan karyawan meliputi sistem dan besarnya gaji, jaminan sosial,
macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan dan promosi.
c. Motivasi Kerja
Motivasi kerja adalah keseluruhan daya penggerak atau tenaga pendorong baik yang berasal dari dalam intrinsik maupun luar
ekstrinsik yang menimbulkan adanya keinginan karyawan untuk
melakukan suatu kegiatan atau aktivitas dalam menjalankan tugas sebagai seorang karyawan yang dilaksanakan secara sistematis,
berulang-ulang, kontinyu, dan progresif untuk mencapai tujuan. Adapun untuk mengukur motivasi kerja karyawan dapat diukur
melalui indikator seagai berikut: 1
Motivasi internal a
Tanggung jawab dalam melaksanakan tugas b
Melaksanakan tugas dengan target yang jelas c
Memiliki tujuan yang jelas dan menantang d
Memiliki rasa senang dalam bekerja e
Selalu berusaha mengungguli orang lain f
Diutamakan prestasi dari apa yang dikerjakan
