motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kompensasi, kepuasan kerja, motivasi
kerja, dan gaya kepemimpinan yang di terapkan di perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut untuk lebih
bersemangat, bekerja labih maksimal dan karyawan akan berusaha untuk berprestasi.
D. Paradigma Penelitian
Dari kerangka berpikir yang telah dijelaskan di atas dapat dibuat paradigma untuk variabel independen , yaitu Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja,
dan Gaya Kepemimpinan serta variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.
H1 H2
H5
H3 H4
Gambar 1. Paradigma Penelitian
Kompensasi
Kepuasan Kerja
Motivasi Kerja
Gaya Kepemimpinan
Kinerja Karyawan
Keterangan : : Pengaruh Variabel bebas terhadap variabel terikat secara
individual : Pengaruh Variabel bebas terhadap variabel terikat secara
simultan
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkaan kajian pustaka dan kerangka berfikir di atas, maka dalam penelitian ini dapat di rumuskan dalam beberapa hipotesis sebagai berikut :
H1 : Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
H2 : Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
H3 : Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
H4 : Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
H5 : Kompensasi, Kepuasan
Kerja, Motivasi
Kerja, dan
Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap
Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
80
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Desa wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta. Waktu Penelitian dilaksanakan pada bulan Februari 2016 hingga
bulan Juli 2016.
B. Desain Penelitian
1. Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Penelitian survey adalah penelitian yang mengambil sampel
dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok Suharsimi Arikunto, 2007: 265.
Ditinjau dari metode analisisnya penelitian ini juga tergolong penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan pengujian-
pengujian hipotesis penelitian dengan alat uji statistik.
2. Variabel Penelitian
Berdasarkan judul “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja, Motivasi kerja, dan Gaya
kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan” maka terdapat lima variabel yaitu :
a. Kompensasi sebagai variabel independen X1
b. Kepuasan kerja sebagai variabel independen X2
c. Motivasi kerja sebagai variabel independen X3
d. Gaya kepemimpinan sebagai variabel independen X4
