b. Tanggung jawab
Tanggung jawab yang dimiliki Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta atas pekerjaan yang
dibebankan. c.
Disiplin Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul
Yogyakarta dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan target perusahaan.
d. Inisiatif
Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta memiliki kreatifitas dan ide yang dapat digunakan
untuk kemajuan perusahaan.
2. Variabel Independen
Variabel ini sering disebut variabel stimulus, predictor dan antecedent. Dalam bahasa Indonesia disebut sebagai variabel bebas. Sugiyono 2014:
4 mengemukakan bahwa variabel bebas merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab penambahannya atau timbulnya
variabel dependen. Dalam penelitian ini, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan ditetapkan peneliti sebagai
variabel bebas atau independen.
a. Kompensasi
Kompensasi merupakan imbal jasa yang diterima seseorang atas jasa atau tenaga yang diberikannya. Jasa atau tenaga tersebut diwujudkan
dalam bentuk kinerja. Kompensasi dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan indikator yaitu:
1 Bayaran pokok
2 Bayaran prestasi
3 Tunjangan
b. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap puas karyawan yang ditunjukkan dengan rasa senang terhadap pekerjaan, sikap loyal dan komitmen
terhadap perusahaan, serta bentuk sikap yang merupakan timbal balik dari karyawan kepada perusahaan. Indikator kepuasan kerja menurut
indikator untuk mengukut kepuasan kerja sebagai berikut: 1
Psikologi Psikologi sebagai indikator yang berhubungan dengan kejiwaan
karyawan yang meliputi minat, ketentraman dalam bekerja, sikap terhadap kerja, bakat dan keterampilan.
2 Sosial
Indikator yang berhubungan dengan interaksi sosial antara sesama karyawan, dengan atasan, maupun karyawan yang berbeda jenis
pekerjaan 3
Fisik Indikator yang berhubungan dengan kondisi fisik karyawan
meliputi jenis pekerjaan, pengaturan kerja dan waktu istirahat,
