Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

80

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Desa wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta. Waktu Penelitian dilaksanakan pada bulan Februari 2016 hingga bulan Juli 2016.

B. Desain Penelitian

1. Jenis Penelitian

Penelitian ini termasuk penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Penelitian survey adalah penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok Suharsimi Arikunto, 2007: 265. Ditinjau dari metode analisisnya penelitian ini juga tergolong penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan pengujian- pengujian hipotesis penelitian dengan alat uji statistik.

2. Variabel Penelitian

Berdasarkan judul “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja, Motivasi kerja, dan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan” maka terdapat lima variabel yaitu : a. Kompensasi sebagai variabel independen X1 b. Kepuasan kerja sebagai variabel independen X2 c. Motivasi kerja sebagai variabel independen X3 d. Gaya kepemimpinan sebagai variabel independen X4 e. Kinerja karyawan sebagai variabel dependen Y

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2014: 2. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua jenis variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependen. Berdasarkan telaah pustaka dan perumusan hipotesis, maka peneliti menetapkan variabel dalam penelitian ini antara lain:

1. Variabel Dependen

Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2014: 4. Variabel dependen adalah variabel yang menjadi pusat perhatian peneliti. Dalam penelitian ini peneliti menetapkan kinerja karyawan sebagai variabel terikat atau dependen. Kinerja karyawan merupakan perbandingan hasil kerja nyata dari seorang karyawan dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pengukuran variabel kinerja karyawan menggunakan indikator : a. Efektivitas dan efisiensi Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta dapat menyelesaikan tugas dengan cepat dan tepat.