Teknik dalam pengambilan sampel peneliti menggunakan rumus Slovin Sanusi, 2009, 178, yaitu:
n = Keterangan:
n : Jumlah sampel
N : Jumlah populasi
α : Margin error
Dalam penelitian ini “α” ditetapkan sebeasr 5, Sehingga besarnya
sampel adalah sebanyak 119 orang. Adapun jumlah pembagian sampel untuk masing-masing sentra tersebut ditentukan kembali dengan rumus:
n = Keterangan:
n : Jumlah sampel pada tiap sentra
N : Jumlah seluruh populasi
X : Jumlah populasi pada setiap sentra
N1 : Sampel
Jadi, jumlah sampel masing-masing sentra adalah sebagai berikut :
a Hasta Karya
: 20 orang 170 x 119 = 14 orang b
Karya Manunggal : 20 orang 170 x 119 = 14 orang
c Bina Karya
: 15 orang 170 x 119 = 11 orang d
Panji Sejati : 18 orang 170 x 119 = 13 orang
e Sanggar Mulia
: 15 orang 170 x 119 = 11 orang f
Sekar Jagad : 14 orang 170 x 119 = 10 orang
g Asta Aulia
: 17 orang 170 x 119 = 12 orang h
Kriya Mandri : 14 orang 170 x 119 = 10 orang
i Siti Craftindo
: 16 orang 170 x 119 = 11 orang j
Bina Usaha : 21 orang 170 x 119 = 15 orang
E. Instrumen Penelitian
Pengertian instrumen penelitian menurut Sugiyono 2010: 146 adalah “suatu alat yang digunakan mengukur fenomena alam maupun sosial yang
diamati”. Instrumen atau alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa angket atau kuesioner untuk memperoleh informasi tentang Pengaruh
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di desa Wisata Bobung
Gunungkidul Yogyakarya. Pemberian skor menggunakan skala likert yang dimodifikasi dengan 4 jawaban. Agar data yang diperoleh berwujud data
kuantitatif maka setiap alternatif jawaban diberikan skor. Jenis pernyataan ini terdiri dari pernyataan positif dan skor pernyataan positif dimulai dari 4, 3, 2,
1. Dari hasil perhitungannya akan didapatkan skor tiap-tiap pernyataan dan skor total, baik untuk tiap responden maupun seara total untuk seluruh
responden. Adapun kisi-kisi istrumen penelitiannya adalah sebagai berikut: a.
Kisi-kisi Instrumen Penelitian Penilaian jawaban responden pada kuesioner menggunakan model
Skala Likert dan menghasilkan pengukuran variabel dalam skala interval.
Rincian tiap skor untuk tiap alternatif jawaban adalah: SS sangat setuju
: 4 S setuju
: 3 TS tidak setuju
: 2 STS sangat tidak setuju
: 1
b. Penyusunan instrumen penelitian disesuaikan dengan definisi operasional
yang telah diuraikan. Tabel 1. Kisi-kisi Instruen Penelitian
No Variabel
Indikator Butir
1 Kinerja
Karyawan Cucu Risnawati:
2012 1.
Efektifitas dan Efisiensi 2.
Tanggung jawab 3.
Disiplin 4.
Inisiatif 1,2,3,4
5,6,7 8,9
10,11,12 2
Kompensasi Utami Tunjung
Sari: 2014 1.
Bayaran pokok 2.
Bayaran prestasi 3.
Tunjangan 1,2
3,4 5,6
3 Kepuasan Kerja
Akhsin Rustam Aji: 2015
1. Psikologi
2. Sosial
3. Fisik
4. Finansial
1,2,3,4,5 6,7,8
9,10,11,12,13,14,15, 16
17,18,19,20,21 4
Motivasi Kerja Yoga
Aprilianingrum: 2015
1. Tangung
jawab karyawan
dalam melaksanakan tugas
2. Melaksanakan
tugas dengan target yang jelas
3. Memiliki tujuan yang
jelas 4.
Memiliki rasa
yang senang dalam bekerja
5. Selalu
berusaha mengungguli orang lain
6. Diutamakan prestasi dari
apa yang dikerjakannya 7.
Selalu berusaha untuk memenuhi
kebutuhan hidup
dan kebutuhan
kerjanya 8.
Senang memperoleh
pujian dari apa yang dikerjakannya
9. Bekerja dengan ingin
memperoleh insentif 1,2
3,4 5,6
7,8 9,10,11
12,13,14 15,16
17,18
19,20
