2. Hubungan pemberian reward dan punishment dengan kinerja karyawan BPRS Harta Insan Karimah.
Berdasarkan pembatasan masalah sebagaimana yang telah disebutkan diatas, maka penulis merumuskan masalah ini sebagai berikut :
1. Bagaimana sistem pemberian reward dan punishment yang ada di BPRS Harta Insan Karimah?
2. Apakah terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dan punishment dengan kinerja karyawan BPRS Harta Insan Karimah?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui sistem pemberian reward dan punishment yang ada di
BPRS Harta Insan Karimah. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan pemberian reward dan
punishment dengan kinerja karyawan BPRS Harta Insan Karimah. Dari hasil penelitian terhadap hubungan pemberian reward dan
punishment dengan kinerja karyawan diharapkan dapat memberikan sejumlah manfaat, antara lain:
1. Secara akademis penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan penulis mengenai korelasi antara pemberian reward dan punishment dengan
kinerja karyawan dan dapat memberi masukan bagi mereka yang ingin meneliti hal ini lebih lanjut dengan menggunakan sampel yang lebih banyak
dan penelitian yang berbeda.
2. Secara praktis penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan bagi BPRS Harta Insan Karimah untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan
pemberian reward atau bahkan punishment.
D. Review Studi Terdahulu
1. Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sri Royanih, alumni Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta tahun 2005 dengan skripsinya yang berjudul Hubungan Sistem Pengupahan Terhadap Produktivitas Kerja. Penelitan tersebut menyimpulkan
bahwa hubungan sistem pengupahan dan peningkatan produktivitas kerja sangat erat dan ada saling keterkaitan antara keduanya. Namun penelitian ini
hanya menggunakan metode library research atau studi kepustakaan dalam pengumpulan datanya tanpa meneliti keadaan yang terjadi pada perusahaan
tertentu. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian yang akan penulis lakukan adalah penulis melakukan penelitian secara langsung terhadap perusahaan
BPRS Harta Insan Karimah tentang bagaimana sistem pemberian reward dan punishment dan hubungannya terhadap kinerja karyawan perusahaan
tersebut. 2. Penelitian yang dilakukan oleh Rahmat, alumni Jurusan Manajemen
Pendidikan Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang berjudul Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kinerja Guru
Pada Yayasan Pendidikan Islam Ar-Rahman di Kecamatan Karang Tengah Kota Tangerang. Secara empirik penelitian ini telah berhasil menguji adanya
