Tabel 4.2
Responden Menurut Jenjang Pendidikan
Kriteria f
1. SLTA 2. D3
3. S1 Total
9 24
45 80
11.25 32.50
56.25 100.00
Tabel diatas menunjukkan bahwa 45 orang atau 56,25 karyawan BPRS Harta Insan Karimah berlatar belakang pendidikan sarjana.
Sedangkan untuk tingkat SLTA hanya 9 orang atau 11,25 dari populasi.
c Lama Bekerja Lamanya responden bekerja sebagai karyawan BPRS Harta Insan
Karimah dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 4.3
Responden Menurut Lama Bekerja
Kriteria f
1. 1-3 tahun 2. 4-6 tahun
3. 7-9 tahun 4. 9 tahun
Total 26
29 10
15 80
32.50 36.25
12.50 18.75
100.00
Dari tabel dapat dilihat bahwa lebih banyak karyawan BPRS Harta Insan Karimah yang bekerja selama 1 sampai 6 tahun. Hal itu dapat dilihat
dari banyaknya karyawan yang sudah bekerja 1 sampai 3 tahun sebanyak 26 orang dan untuk 4 sampai 6 tahun sebanyak 29 orang.
d Bidang Pekerjaan Adapun bidang pekerjaan responden di BPRS Harta Insan Karimah
adalah sebagai berikut:
Tabel 4.4
Responden Menurut Bidang Pekerjaan
Kriteria F
1. Operasional 2. Marketing Lending AO
3. Marketing Funding FO 4. Legal
5. Lain-lain TI, Kacab, kolektor, OB
Total 24
24 14
8 10
80 30.00
30.00 17.50
10.00 12.50
100.00
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa posisi sebagai operasional bank dan marketing lending AO mempunyai jumlah karyawan yang sama yaitu
sama-sama sebanyak 24 orang atau 30 dari jumlah karyawan yang ada. Dan yang paling sedikit adalah karyawan bagian legal yaitu sebanyak 8
orang.
Table 4.5 Responden Mendapat
Reward dan Punishment
B. Pemberian Reward dan Punishment di BPRS Harta Insan Karimah
2
Pegawai BPRS Harta Insan Karimah ada yang sudah berstatus pegawai tetap dan ada pula yang berstatus pegawai kontrak. Gaji yang diterima oleh
pegawai disesuaikan dengan jenjang pendidikan dan lamanya bekerja. Setiap pegawai juga mendapat tunjangan selain gaji yaitu tunjangan jabatan, asuransi
kesehatan. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan khusus seperti kepala bagian, staf direksi, dan kepala cabang. Setiap karyawan
BPRS Harta Insan Karimah diikutsertakan dalam asuransi yang mana preminya dibayarkan oleh perusahaan dan kalau terjadi klaim akan diberikan kepada
2
Wawancara dengan Bpk Mohammad Faoji, Manajer Sumber Daya Insani BPRS Harta Insan Karimah.
No Kriteria
Pernah Belum
Pernah 1
Mendapat bonus 80
100.00 0.00
2 Mendapat penghargaan
karyawan berprestasi 35
43.75 45
56.25 3
Mengikuti pelatihan 58
72.50 22
27.50 4
Mendapat cuti 65
81.25 15
18.75 5
Mendapat asuransi kesehatan
68 85.00
12 15.00
6 Mendapat promosi
jabatan 55
68.75 25
31.25 7
Mendapat teguran lisan 32
40.00 48
60.00 8
Mendapat surat
peringatan 10
12.50 70
87.50 9
Mendapat skorsing 5
6.25 75
93.75
karyawan. Selain itu karyawan juga mendapat asuransi kesehatan dalam bentuk rawat jalan maupun rawat inap.
Dalam upaya untuk menyejahterakan karyawannya BPRS Harta Insan Karimah memberikan bonus bulanan yang besarnya berbeda-beda untuk setiap
karyawan, tergantung kinerja karyawan itu sendiri dan juga peningkatan laba perusahaan terutama untuk bagian marketing. Di samping bonus yang diberikan
setiap bulan, ada juga bonus tahunan yang ditentukan dari besarnya laba perusahaan sesuai hasil Rapat Umum Pemegang Saham. Untuk besarnya jumlah
bonus yang diberikan manajer SDI tidak mau memberitahukan nominalnya karena itu bersifat rahasia dan sudah tercantum dalam slip gaji masing-masing
karyawan. Untuk karyawan yang berprestasi perusahaan memberikan penghargaan untuk setiap tahunnya. Pemilihan karyawan teladan dilihat dari
kinerja tahun sebelumnya dan hubungannya dengan peningkatan laba perusahaan. Penghargaan yang diberikan berupa ucapan selamat disertai dengan uang bonus
dan piagam yang diumumkan kepada seluruh karyawan pada saat hari ulang tahun perusahaan.
Menurut Bapak Faoji, kinerja bagian marketing sangat mempengaruhi peningkatan laba perusahaan. Itu bisa terjadi jika bagian marketing mampu
menjual produk pinjaman mencapai target maka akan berpengaruh terhadap peningkatan laba perusahaan. Adanya sarana dan prasarana yang lengkap sangat
menunjang untuk peningkatan kinerja karyawan. Untuk karyawan dibagian operasional setiap karyawan mempunyai 1satu unit komputer yang digunakan
untuk kegiatan sehari-hari. Sedangkan untuk karyawan bagian marketing
