commit to user
134
2. Mengadakan hubungan yang serasi dan harmonis dengan instansi Pemerintah Pertamina Swasta serta mengadakan koordinasi dengan Fungsi
terkait di dal am perusahaan untuk memperl ancar usaha perusahaan. 3. Mengkoordinir perencanaan organisasi, SDM dan aparatur beserta assetnya
secara ef isien dan ef ektif sebagai sarana dan al at untuk mengkoordinasikan tugas- tugas perusahaan.
4. Memberi saran advis kepada Direktur Utama mengenai strategi organisasi, prosedur, management mutu, kepegawaian, pendidikan pengembangan
SDM. 5. Pemel iharaan keamanan dan kenyamanan dil ingkungan perusahaan baik
f isik maupun non f isik, mel iputi pengamanan terhadap asset perusahaan gedung dan bangunan, kapal dan l ain- l ainnya dan penyidikan kasus-
kasus pel anggaran dil ingkungan perusahaan. 6. Mengkoordinir, mengawasi dan mel aksanakan aspek- aspek kesehatan,
kesel amatan kerj a l indung l ingkungan. 7. Mengkoordinir, membina dan pengembangan karir pekerj a yang berada
dibawah pengawasannya untuk menciptakan hubungan kerj a yang baik.
Tanggung jawab :
Terhadap kegiatan : 1. Layanan SDM
2. Organisasi, Prosedur, Kebij akan dan Dikl at 3. Sekuriti
4. Layanan Umum
Wewenang Otorisasi :
commit to user
135 1. Pengeluaran biaya sesuai otorisasi.
2. Penandatanganan kontrak kerja crewkapal. 3. Mengusulkan system pembinaan dan penggajian pekerja.
4. Pembinaan pekerja di Lingkungan Fungsi HR General Affair. 5. Biaya 25 Juta - 200 Juta Ekuivalen
8. Manager.Renbang OP
Fungsi :
1. Mengkoordinir pembuatan organisasi, prosedur kerj a dan pendidikan pel atihan yang ef isien, ef ektif , sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Mel aksanakan pembinaan, perencanaan, pengembangan karir dan penggaj ian serta data personal ia.
Tugas Kegiatan Utama :
1. Membuat Rencana Biaya dan Anggaran Organisasi Prosedur Kebij akan SDM Dikl at.
2. Mengadakan rencana sistem administrasi prosedur dan kebij akan yang diperl ukan untuk menunj ang kel ancaran pel aksanaan kerj a perusahaan
dan rencana organisasi. 3. Mengkoordinir, anal isa dan eval uasi serta kaj ian management mutu dan
mengadakan perbaikan perubahan terus menerus mengenai prosedur kerj a mekanisme kerj a dari aspek kegiatan perusahaan.
4. Mengadakan pembinaan, penil aian, penempatan, perencanaan karir serta promosi Sumber Daya Manusia, mengadakan kerj a sama dengan Fungsi-
f ungsi l ain dal am perusahaan.
commit to user
136
5. Mengkoordinir manpower pl aning dan recruitment perencanaan, penyaringan, penerimaan, dan penempatan pekerj a sesuai dengan
kebutuhan perusahaan. 6. Mengkoordinir rencana kerj a dan biaya pendidikan pel atihan untuk
peningkatan karier Pekerj a di Kantor Pusat dan Cabang.
7. Mengawasi, membina dan mengembangkan pekerja yang berada dibawah supervisinya sehingga tercipta suasana dan hubungan kerja
yang baik. 8. Mengawasi penerapan dan melaksanakan aspek-aspek kesehatan,
keselamatan kerja perlindungan lingkungan.
Tanggung jawab :
Terhadap kegiatan : 1. Organisasi dan Prosedur
2. Kebij akan SDM dan Dikl at
Wewenang Otorisasi :
1. Pengeluaran biaya sesuai Otorisasi 2. Menandatangani kesepakatan kerja magang.
3. Mengusulkan sistem penggajian. 4. Mengususlkan sistem pembinaan pekerja.
5. Melaksanakan pembinaan pekerja Fungsi OP Kebijakan SDM 6. Biaya
≤ 25 Juta Ekuivalen
9. Manager.Layanan SDM
Fungsi :
