75
3.6 Uji validitas konstruk kepuasan kerja
3.6.1 Uji validitas konstruk kepuasan kerja Peneliti menguji apakah 36 item yang terdiri dari 9 aspek kepuasan kerja bersifat
unidimensional, artinya benar hanya mengukur kepuasan kerja. Kesembilan aspek tersebut yaitu : pay, promotion, supervision, fringe benefit, contingent rewards, operating conditions,
co worker, nature of work, communication yang diadaptasi dari skala JSS Spector 1997.
3.6.2 Pay
Dari hasil analisis CFA yang dilakukan dengan model satu faktor, ternyata tidak fit, dengan Chi – Square = 32,79 , df = 3 , P-value = 0.0000 , RMSEA = 0.223. Oleh sebab itu,
peneliti melakukan modifikasi terhadap model, dimana kesalahan pengukuran pada beberapa item dibebaskan serta berkorelasi satu sama lainnya, maka diperoleh model fit dengan
menghasilkan nilai Chi Square dengan P-value 0.05 tidak signifikan, yang artinya model dengan satu faktor unidimensional dapat diterima, bahwa seluruh item mengukur satu faktor
saja yaitu pay. Selanjutnya, peneliti melihat apakah signifikan item tersebut mengukur faktor yang
hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tersebut perlu di drop atau tidak. Maka dilakukan pengujian hipotesis nihil tentang koefisien muatan faktor dari item. Pengujiannya
dilakukan dengan melihat nilai t bagi setiap koefisien muatan faktor, seperti pada tabel 3.1 berikut. Dari tabel dibawah bahwa seluruh item signifikan dan 3 koefisien bermuatan positif
dan 1 bermuatan negatif. Pada model pengukuran ini terdapat kesalahan pengukuran item yang saling berkorelasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa item – item tersebut bersifat
multidimensional pada dirinya masing – masing.
Tabel 3.5
76
Muatan Faktor Item Pay No
Koefisien Standar Error
Nilai T Signifikan
1
1,00 0,05
19,55 √
2
0,14 0,05
2,73 √
3 -1,04
0,45 -2,31
X
4 0,21
0,06 3,34
√
Keterangan : tanda √ = signifikan t 1,96 ; X = tidak signifikan
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa ada 3 item yang signifikan berkoefisien bermuatan positif serta 1 yang bermuatan negatif. Pada muatan yang negatif t 1,96 maka pada item 3
tidak signifikan sehingga item tersebut di drop.
3.6.3 Promotion
Pada aspek ini, peneliti menguji apakah 4 item yang ada bersifat unidimensional dalam mengukur konstruk promotion. Dari hasil analisis CFA yang dilakukan dengan model
satu faktor, ternyata fit, dengan Chi – Square = 1,51 , df = 2 , P-value = 0.47013 , RMSEA = 0.0000. Oleh sebab itu, peneliti melakukan modifikasi terhadap model, dimana kesalahan
pengukuran pada beberapa item dibebaskan serta berkorelasi satu sama lainnya, maka diperoleh model fit dengan menghasilkan nilai Chi – Square menghasilkan P-value 0.05
tidak signifikan, yang artinya model dengan satu faktor unidimensional dapat diterima, bahwa seluruh item mengukur satu faktor saja yaitu promotion. Selanjutnya, peneliti melihat
apakah signifikan item tersebut mengukur faktor yang hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tersebut perlu di drop atau tidak. Maka dilakukan pengujian hipotesis nihil
tentang koefisien muatan faktor dari item. Pengujiannya dilakukan dengan melihat nilai t bagi setiap koefisien muatan faktor, seperti pada tabel 3.6 berikut.
77
Tabel 3.6 Muatan Faktor Item Promotion
No Koefisien Standar Error
Nilai T Signifikan
1 0,34
0,10 3,48
√ 2
0,52 0,11
4,80 √
3 0,59
0,11 5,23
√ 4
0,39 0,10
3,96 √
Keterangan : tanda √ = signifikan t 1,96 ; X = tidak signifikan
Dari tabel diatas dapat kita lihat bahwa seluruh item signifikan dan semua koefisien bermuatan positif.
Pada model pengukuran ini Pada model pengukuran ini tidak terdapat kesalahan pengukuran item yang saling berkorelasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa item – item tersebut bersifat
unidimensional. Berdasarkan hasil tersebut, maka semua item dari skala kepuasan kerja yaitu
promotion tidak ada yang di drop.
3.6.4 Supervision
Kategori