Tabel 6 Persepsi karyawan terhadap variabel pengembangan karier No Pernyataan
Persentase Kesimpulan
STS TS
R S SS
1. Perusahaan memiliki
kebijakan atau program rotasi pekerjaan bagi
karyawan 0 5 7
69 19
setuju
2. Perusahaan mempunyai
program jenjang karir yang jelas bagi karyawan
2 4 15
51 28
setuju
3. Pelatihan diberikan kepada karyawan sesuai dengan
kebutuhan 6 4
15 46
29 setuju
Berhubungan dengan persepsi karyawan variabel pengembangan karir, 69 menjawab setuju dengan adanya kebijakan atau program rotasi pekerjaan
bagi karyawan, 51 setuju dengan adanya program jenjang karir yang jelas bagi karyawan dan 46 setuju dengan adanya pelatihan yang sesuai kebutuhan
karyawan. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel penembangan karir berada pada jawaban setuju 55,33, situasi tersebut mengindikasikan
bahwa program pengembangan karir di perusahaan sudah baik, dilihat dari program rotasi pekerjaan bagi karyawan, program jenjang karir yang jelas bagi
karyawan dan pelatihanpendidikan yang sesuai dengan kebutuhan.
4.5.3 Komunikasi
Atribut komunikasi dalam teori QWL Cascio, 2006 memiliki dua penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel 7 berikut ini.
Tabel 7 Persepsi karyawan terhadap variabel komunikasi No Pernyataan
Persentase Kesimpulan
STS TS
R S
SS 1.
Saya merasa puas dengan sarana komunikasi dan
informasi yang disediakan oleh perusahaan
4 13 15 61
7 setuju
2. Saya tidak merasa segan dalam berbagi informasi
kepada rekan kerja 5 3 3
59 30 setuju
Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel komunikasi, 61 menjawab setuju dengan adanya sarana komunikasi dan informasi yang
disediakan perusahaan dan 59 setuju dengan adanya berbagi informasi kepada
rekan kerja. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel komunikasi berada pada jawaban setuju 60, situasi tersebut mengindikasikan bahwa proses
komunikasi di perusahaan sudah baik, dilihat dari pertemuan tatap muka, pertemuan kelompok dan komunikasi.
4.5.4 Keamanan kerja
Variabel keamanan kerja dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui dua penyataan yang diajukan kepada Karyawan, dimana ditunjukkan pada
Tabel 8 berikut ini. Tabel 8 Persepsi karyawan terhadap variabel keamanan kerja
No Pernyataan Persentase
Kesimpulan STS TS
R S SS
1. karyawan tidak
mudah diberhentikan dari
pekerjaan oleh perusahaan karena
memiliki kontrak kerja yang jelas
3 2 1 57 37
setuju
2. Suasana di tempat kerja
membuat saya merasa nyaman
2 9 12 58 19 setuju
Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel keamanan kerja, 57 menjawab setuju dengan adanya kontrak kerja yang jelas dan 58 setuju
dengan adanya kenyamanan di tempat kerja. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel kemananan kerja berada pada jawaban setuju 57,5, situasi
tersebut mengindikasikan bahwa gambaran keamanan kerja sudah terwujud secara maksimal, dilihat dari indikator suasana di tempat kerja yang membuat karyawan
merasa nyaman dan karyawan tidak mudah diberhentikan dari pekerjaan oleh perusahaan karena memiliki kontrak kerja yang jelas.
4.5.5 Kesehatan kerja
Variabel kesehatan kerja dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui tiga penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel 9
berikut ini.
