Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel keselamatan kerja, 63 menjawab setuju dengan adanya pelatihan penggunaan peralatan kerja yang
baik, 52 setuju dengan adanya pelatihan pencegahan dan penangulangan bencana, 62 setuju dengan adanya sosialisasi tanda peringatan di tempat yang
berpotensi bahaya, 60 setuju dengan adanya penyediaan alat pelindung diri untuk bekerja dan 49 setuju dengan adanya alat dan sarana pengamanan yang
lengkap. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel keselamatan kerja berada pada jawaban setuju 57,2, situasi tersebut mengindikasikan bahwa
keselamatan kerja umumnya di perusahaan sudah baik, dilihat dari indikator pemberian pelatihan penggunaan peralatan kerja, pelatihan pencegahan dan
penanggulangan bahaya, sosialisai tanda peringatan di tempat yang berpotensi bahaya, penyediaan alat pelindung diri untuk bekerja dan sarana pengamanannya
yang lengkap.
4.5.7 Penyelesaian Konflik
Atribut penyelesaian konflik dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui empat penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel
11 berikut ini. Tabel 11 Persepsi karyawan terhadap variabel penyelesaian konflik
No Pernyataan Persentase
Kesimpulan STS TS
R S SS
1. Karyawan diberikan
kebebasan dalam mengemukakan keluhan
kepada pemimpin 0 7 7 64
22 setuju
2. Perusahaan menciptakan
lingkungan yang harmonis di tempat kerja
1 5 13 61 20 setuju
3. Komunikasi antara atasan dan karyawan berjalan dua arah
saling menghargai dan menghormati sehingga
masalah pekerjaan dapat diseleaikan dengan baik dan
terbuka 6 1 4 56
33 setuju
4. Karyawan diberikan kebebasan untuk membentuk serikat
pekerja 4 6 16 51 23
setuju
Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel penyelesaian konflik, 64 menjawab setuju dengan adanya kebebasan dalam mengemukakan
keluhan kepada pimpinan, 61 setuju dengan adanya penciptaan lingkungan kerja yang harmonis di tempat kerja, 56 setuju dengan adanya komunikasi yang baik
dan terbuka antara atasan dan karyawan, dan 51 setuju dengan adanya kebebasan bagi karyawan untuk membentuk serikat pekerja. Sebagian besar
penilaian karyawan terhadap variabel penyelesaian konflik berada pada jawaban setuju 58, situasi tersebut mengindikasikan bahwa gambaran penyelesaian
konflik secara umum sudah baik penerapannya di perusahaan, dilihat dari indikator kebebasan dalam mengemukakan keluhan kepada pemimpin, penciptaan
lingkungan yang harmonis di tempat kerja, komunikasi antara atasan dan karyawan berjalan dua arah saling menghargai dan menghormati sehingga
masalah pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik dan terbuka, kebebasan untuk membentuk serikat pekerja.
4.5.8 Kebanggaan
Atribut kebanggan dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui dua penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel 12 berikut ini.
Tabel 12 Persepsi karyawan terhadap variabel kebanggaan No Pernyataan
Persentase Kesimpulan
STS TS R
S SS 1. Saya merasa senang dan
bangga bekerja di PT Antam PerseroTbk UBPN Maluku
Utara. 3 0 5 46
46 Setuju dan
sangat setuju
2. Bersedia menjaga nama baik perusahaan.
3 0 2 39 56 Sangat
setuju Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel kebanggaan, 46
menjawab setuju dan sangat setuju dengan adanya kesenangan dan kebanggan bekerja di perusahaan dan 56 sangat setuju dengan adanya kesediaan menjaga
nama baik perusahaan. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel kebanggaan berada pada jawaban sangat setuju 51, situasi tersebut
mengindikasikan bahwa kebanggaan pegawai terhadap perusahaan sudah sangat baik, dilihat dari indikator karyawan merasa senang dan bangga bekerja di PT
Antam Tbk UBPN Maluku Utara dan bersedia menjaga nama baik perusahaan.
