Tabel 9 Persepsi karyawan terhadap variabel kesehatan kerja No Pernyataan
Persentase Kesimpulan
STS TS R
S SS 1.
Karyawan mendapat tunjangan kesehatan dari perusahaan
3 1 2 45
49 sangatsetuju
2.
Kondisi ventilasi di ruang kerja cukup baik,sehingga tidak
mengganggu pernafasan saya selama bekerja
4 8 17 57 14 setuju
3.
Kondisi peenerangan di ruang kerja cukup baik dan tidak mengganggu
peglihatan dalam bekerja 4 7 7
65 17 setuju
Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel kesehatan kerja, 49 menjawab sangat setuju dengan adanya tunjangan kesehatan dari perusahaan,
57 setuju dengan adanya ventilasi yang baik di ruang kerja dan 65 setuju dengan adanya penerangan yang cukup baik di tempat kerja. Sebagian besar
penilaian karyawan terhadap variabel kesehatan kerja berada pada jawaban setuju 55,67, situasi tersebut mengindikasikan bahwa program kesehatan kerja yang
diterima pegawai dari perusahaan sudah baik, dilihat dari indikator tunjangan kesehatan dari perusahaan, kondisi ventilasi dan penerangan di ruang kerja.
4.5.6 Keselamatan kerja
Variabel keselamatan kerja dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui lima penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel
10 berikut ini. Tabel 10 Persepsi karyawan terhadap variabel keselamatan kerja
No Pernyataan Persentase
Kesimpulan STS TS
R S SS
1.
Perusahaan memberikan pelatihan penggunaan peralatan kerja dengan baik
6 10 3 63 18 setuju
2.
Perusahaan memberikan pelatihan pencegahan dan penanggulangan bahaya
4 10 9 52 25 setuju
3.
Perusahaan mensosialisasikanmenempel tanda peringatan di tempat yang
berpotensi bahaya 2 4 5 62
27 setuju
4.
Perusahaan menyediakan alat pelindung diri untuk bekerja.
5 2 8 60 25 setuju
5.
Dalam bekerja saya merasa tidak khawatir terjadi kecelakan karena alat
atau sarana pengamanannya lengkap 6 7 14 49
24 setuju
Berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap variabel keselamatan kerja, 63 menjawab setuju dengan adanya pelatihan penggunaan peralatan kerja yang
baik, 52 setuju dengan adanya pelatihan pencegahan dan penangulangan bencana, 62 setuju dengan adanya sosialisasi tanda peringatan di tempat yang
berpotensi bahaya, 60 setuju dengan adanya penyediaan alat pelindung diri untuk bekerja dan 49 setuju dengan adanya alat dan sarana pengamanan yang
lengkap. Sebagian besar penilaian karyawan terhadap variabel keselamatan kerja berada pada jawaban setuju 57,2, situasi tersebut mengindikasikan bahwa
keselamatan kerja umumnya di perusahaan sudah baik, dilihat dari indikator pemberian pelatihan penggunaan peralatan kerja, pelatihan pencegahan dan
penanggulangan bahaya, sosialisai tanda peringatan di tempat yang berpotensi bahaya, penyediaan alat pelindung diri untuk bekerja dan sarana pengamanannya
yang lengkap.
4.5.7 Penyelesaian Konflik
Atribut penyelesaian konflik dalam teori QWL Cascio, 2006 dijelaskan melalui empat penyataan yang diajukan kepada karyawan, ditunjukkan pada Tabel
11 berikut ini. Tabel 11 Persepsi karyawan terhadap variabel penyelesaian konflik
No Pernyataan Persentase
Kesimpulan STS TS
R S SS
1. Karyawan diberikan
kebebasan dalam mengemukakan keluhan
kepada pemimpin 0 7 7 64
22 setuju
2. Perusahaan menciptakan
lingkungan yang harmonis di tempat kerja
1 5 13 61 20 setuju
3. Komunikasi antara atasan dan karyawan berjalan dua arah
saling menghargai dan menghormati sehingga
masalah pekerjaan dapat diseleaikan dengan baik dan
terbuka 6 1 4 56
33 setuju
4. Karyawan diberikan kebebasan untuk membentuk serikat
pekerja 4 6 16 51 23
setuju
