Partisipasi Karyawan Gambaran Umum

hasil regresi yang terbaik. Untuk pemilihan model regresi terbaik ada beberapa metode yang biasa digunakan, salah satunya metode Stepwise. Metode Stepwise memulai pemilihan dengan model paling sederhana yaitu model dengan satu peubah. Selanjutnya disusupkan peubah lain satu per satu sampai didapat model yang memenuhi kriteria terbaik. Kriteria didasarkan pada penambahan R 2 dan R 2 adj. Metode Stepwise memilih peubah berdasarkan korelasi parsial terbesar dengan peubah yang sudah ada dalam model. Dalam metode ini peubah yang sudah masuk dalam model dapat saja dikeluarkan lagi, sehingga langkah yang diperlukan menjadi banyak. Hasil analisis regresi menggunakan metode biasa didapat adanya multikolinier diantara peubah-peubah bebas, sehingga harus dilakukan regresi menggunakan metode stepwise, hasilnya ditunjukkan pada Lampiran 4. Hasil ananlisis regresi stepwise dengan menggunakan tingkat kepercayaan 95 di dapat empat peubah bebas yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yaitu kompensasi X1, penyelesaian konflik X7, kebanggaan X8 dan partisipasi karyawan X9. Model regresi yang terbentuk adalah: Y = 6,335 + 0,564 X1 + 0,517 X7 + 0,790 X8 + 0,721 X9 Setiap peningkatan satu unit variabel kompensasi X1 maka berpengaruh pada kenaikkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,564 satuan, dengan variabel penyelesaian konflik X7, kebanggaan X8 dan partisipasi karyawan X9 dianggap tetap. Begitu juga untuk variabel penyelesaian konflik, Setiap peningkatan satu unit variabel penyelesaian konflik X7 maka berpengaruh pada kenaikkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,517 satuan, dengan variabel kompensasi X1, kebanggaan X8 dan partisipasi karyawan X9 dianggap tetap. Ini berlaku juga untuk variabel kebanggan, setiap kenaikkan satu unit variabel kebanggaan X8 maka berpengaruh pada kenaikkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,790 satuan, dengan variabel kompensasi X1, penyelesaian konflik X7 dan partisipasi karyawan X9 dianggap tetap. Untuk variabel partisipasi karyawan X9, Setiap peningkatan satu unit variabel partisipasi karyawan X1 maka berpengaruh pada kenaikkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,721 satuan, dengan variabel kompensasi X1, penyelesaian konflik X7 dan kebanggaan X8 dianggap tetap.