c. Variabel kebijakan X
3
t
hitung
= 1,714 dengan tingkat signifikan 0.43 maka H
a
diterima karena t
hitung
t
tabel
1,96 pada α 5 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dan positip dari variable penghargaan kompensasi
terhadap prestasi kerja caroline officer 116 telkomsel pada PT. Infomedia Nusantara Medan. Hal ini disebabkan karena gaji dan tunjangan prestasi
sebagai penghargaan atas kinerja sangat diharapkan oleh karyawan. Sehingga caroline officer berusaha maksimal untuk mendapatkan prestasi dan berkinerja
dengan baik. Hasil penelitian Uji – t pada Tabel 4.20 menunjukkan bahwa motivasi
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada caroline officer 116 Telkomsel pada PT. Infomedia Nusantara Medan. Variabel yang
paling dominan mempengaruhi prestasi kerja caroline officer 116 adalah variabel penghargaan kompensasi X
3
.
4. Koefisien Determinan R² Identifikasi Determinan R²
Koefisien determinan R² bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Dalam output
SPSS, koefisien determinan terletak pada tabel Model Summary dan tertulis R square. Namun untuk regresi linear berganda sebaiknya menggunakan Adjusted
R square, karena disesuaikan dengan jumlah variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Nilai R square dikatakan baik jika di atas 0.5 karena nilai R
square berkisar antara 0 sampai 1 Nugroho, 2005: 51.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.21
Model Summaryb
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.745a .555
.538 1.89687
a Predictors: Constant, penghargaankompensasi, kebijakanperusahaan, kebutuhanberprestasi b Dependent Variable: prestasikerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS versi 15,0 for windows April 2010
Pada Tabel 4.21 dapat dilihat: a Nilai R sebesar 0.745 sama dengan 74,5 yang menunjukkan bahwa
hubungan antara variabel kebutuhan berprestasi, kebijakan perusahaan, penghargaan kompensasi dengan prestasi kerja caroline officer 116
Telkomsel PT. Infomedia Nusantara Medan Y cukup erat. b Nilai R square angka korelasi atau r yang dikuadratkan sebesar 0.555. R
square disebut juga sebagai koefisien determinasi. Besarnya nilai koefisien determinasi 0.555 atau sama dengan 55,5. Nilai tersebut menunjukkan
55,5 prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel PT. Infomedia Nusantara Medan dapat dijelaskan dengan menggunakan motivasi yang terdiri dari
kebutuhan berprestasi, kebijakan perusahaan, penghargaan kompensasi dan sisanya 45,5 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini. c Nilai Adjusted R² sebesar 0.538 atau sama dengan 53,8 berada antara 0 R²
1, artinya variasi naik turunnya motivasi dipengaruhi oleh kebutuhan berprestasi, kebijakan perusahaan dan penghargaan kompensasi sebesar
53,8 sedangkan sisanya 47,2 lagi dipengaruhi oleh variasi faktor lain
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang diperoleh penulis berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel PT. Infomedia Nusantara Medan. artinya apabila motivasi naik maka tingkat prestasi kerja prestasi kerja
caroline officer 116 Telkomsel akan naik, sebaliknya jika motivasi turun, maka tingkat prestasi kerja prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel akan turun.
Hasil Kesimpulan terdiri dari: 1. Hasil analisis dari model regresi linear berganda adalah:
Y = 1,685+ 0.393X
1
+ 1.074X
2
+ 0.495X
3
+ e Berdasarkan Uji – F Uji Secara Serentak disimpulkan bahwa ketiga
variabel motivasi yaitu variabel kebutuhan berprestasi X
1
, kebijakan perusahaan X
2
, Penghargaan kompensasi X
3
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja caroline officer 116 Telkomsel PT.
Infomedia Nusantara Medan. 2. Berdasarkan uji signifikan individual uji – t disimpulkan bahwa dari ketiga
variabel motivasi yaitu variabel kebutuhan berprestasi, kebijakan perusahaan, penghargaan kompensasi. Variabel yang paling dominan mempengaruhi
prestasi kerja caroline officer 116 PT. Infomedia Nusantara Medan yaitu penghargaan kompensasi dengan nilai t
hitung
X
3
= 1,714 sengan tingkat
Universitas Sumatera Utara
