Penilaian prestasi kerja secara akurat akan menjamin keputusan- keputusan penempatan internal diambil tanpa diskriminasi
10. Tantangan-tantangan Eksternal Kadang-kadang prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar
lingkungan kerja, seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalah-masalah pribadi lainnya.
D. Hubungan Motivasi dengan prestasi kerja
Pengakuan secara formal atau informal atas suatu kejadian yang baik merupakan salah satu cara motivasi karyawan. Pengakuan ini dapat berupa upah,
bonus, promosi jabatan atau hanya sekedar pujian yang memberi rasa bangga bagi karyawan.
Penilaian memerlukan pertimbangan dari hasil pengalaman di masa lampau. Seringkali perusahaan menyediakan pedoman dalam kaitan dengan
standart. Berdasarkan standart itu ditentukan apakah prestasi kerja seorang karyawan itu baik dan apakah memenuhi syarat untuk memperoleh pengakuan
dan penghargaan. Untuk mencapai kepuasan akan faktor motivator, karyawan akan berusaha mencapai prestasi kerja sesuai dengan standart yang ditetapkan.
Oleh karena itu, dari hal tersebut dapat dilihat kaitan yang cukup erat antara penilaian kerja dan motivasi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat Perusahaan
Pada tahub 1975 merupakan awal perjalanan usaha PT Infomedia Nusantara menjadi perusahaan pertama penyedia layanan informasi telepon di Indonesia
dibawah subdivisi Elnusa GTDI dari anak perusahaan Pertamina. Perkembangan yang tercatat selanjutnya adalah berdirinya PT Elnusa
Yellowpages pada tahun 1984 dan berubah nama menjadi PT Infomedia Nusantara di tahun 1995 pada saat PT Telekomunikasi Indonesia menanamkan
investasi. Komposisi saham pada saat ini mayoritas PT. Telkom dan yang lainnya adalah PT. Elnusa.
Seiring dengan perkembangan bisnis, PT. Infomedia Nusantara kini memiliki 3 tiga pilar bisnis dalam memenuhi tuntutan masyarakat akan jasa
telekomunikasi, meliput i : 1. Layanan Direktori
2. Layanan Contact Center, dan 3. Layanan Konten
Dalam menjalankan fungsinya PT. Infomedia Nusantara berkantor pusat yang beralamat di : Jl. RS Fatmawati 77-81, Jakarta 12150
Begitu pula support pada pusat seperti Departemen Perencanaan dan Pengendalian Kualitas Layanan, Departemen Pengembangan dan Dukungan
Layanan CC Telkomsel PDTS, Departemen Sumber Daya Manusia CC
Universitas Sumatera Utara
