Adapun bentuk-bentuk motivasi yang diberikan terhadap PT. Infomedia Nusantara Medan adalah sebagai berikut:
1. Penghargaan dan Punnisment
2. Jenjang Karir
3. Refresmnent, Sosialisasi Produk.
F. TUJUAN PEMBERIAN MOTIVASI
PT. Infomedia Nusantara sendiri memberikan motivasi kepada setiap karyawan agar karyawan tersebut dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Adapun
motivasi tersebut diberikan oleh atasan langsung terhadap bawahannya. Motivasi juga penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap
individu caroline officer mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Manajer dalam memotivasi ini harus menyadari, bahwa orang akan mau bekerja keras dengan harapan, ia akan dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan-
keinginan dari hasil pekerjaannya. Adapun tujuan pemberian motivasi: 1. Mendorong gairah dan semangat kerja caroline officer
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja caroline officer 3. Meningkatkan produktivitas kerja caroline officer
4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan para caroline officer pada perusahaan
5. Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi caroline officer
Universitas Sumatera Utara
6. Mengefektifkan pengadaan caroline officer 7. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik
8. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi caroline officer 9. Meningkatkan tingkat kesejahteraan caroline officer
10. Mempertinggi rasa tanggungjawab caroline officer terhadap tugas- tugasnya
G. PENILAIAN PRESTASI KERJA
Pada PT. Infomedia Nusantara Medan, penilaian prestasi kerja karyawan adalah suatu pengukuhan yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana tugas
atau pekerjaan yang dibebankan kepadanya sudah terlaksana dengan baik dalam suatu periode tertentu. Prosedur penilaian pelaksanaan pekerjaan karyawan pada
PT. Infomedia Nusantara Medan adalah sebagai berikut: 1. Aspek Kuantitatif : Bentuk penialian yang ditekankan lebih ke jumlah hasil
yang dicapai atau banyaknya produk yang dihasilkan. 2. Aspek Kualitatif : Penilaian dalam bentuk banyaknya pencapaian kualitas
dalam proses produksi. 3. Aspek Disiplin : Sikap attitude atau ketaatan aturan dalam menjalankan
proses produksi.
H . HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
Pada PT. Infomedia Nusantara Medan, motivasi sangat berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan. Motivasi yang dilakukan oleh pimpinan
Universitas Sumatera Utara
sangat berguna bagi karyawan, karena melalui motivasi tersebut karyawan dapat lebih meningkatkan prestasi kerja mereka.
Ada beberapa alasan mengapa motivasi harus dilakukan pimpinan kepada para caroline officer, yaitu:
1. Meningkatkan semangat dan kegairahan kerja caroline officer untuk dapat bekerja lebih baik.
2. Untuk memberikan penghargaan kepada bawahan yang berprestasi. 3. Mengurangi tingkat absensi dan kurang disiplin login dan logout para
caroline officer. Oleh karena itu motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan
setiap individu caroline officer mau bekerja keras untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian
Uji validitas dan reliabilitas dimaksudkan untuk mendapatkan hasil penelitian yang baik dan bermutu. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap
alat penelitian, dalam hal ini adalah kuesioner. Valid artinya data-data yang diperoleh dengan penggunaan alat instrumen dapat menjawab tujuan penelitian
sedangkan reliabel artinya konsisten atau stabil. Pada penelitian ini, uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan metode sekali ukur one shot method, dimana
pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali. Penyebaran kuesioner khusus uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang diluar responden
yaitu caroline Officer 555 Mentari Pada PT. Alih Daya Persada Medan.
1. Uji Validitas
Langkah-langkah yang ditempuh untuk menguji validitas sebagai berikut: 1. Mengidentifikasi secara operasional untuk konsep yang akan diukur.
2. Melakukan uji coba skala pengukur tersebut pada sejumlah responden. 3. Mempersiapkan tabel tabulasi jawaban.
Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 15.0 for Windows dengan tingkat signifikansi sebesar 5 adalah 0,361. Hasil
pengolahan dari uji validitas dapat dilihat pada Tabel 4.1:
Universitas Sumatera Utara
Kategori