Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan

1.2. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, masalah yang mungkin timbul dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah persepsi budaya perusahaan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di Media Satu Group? 2. Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lama kerja, pendidikan, dan usia terhadap prestasi kerja karyawan di Media Satu Group? 1.3. Pembatasan dan Perumusan Masalah 1.3.1. Pembatasan masalah 1. Dalan penelitian Pengaruh Persepsi Budaya Perusahaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, yang menjadi fokus penelitian ini adalah mengenai prestasi kerja karyawan, yang berdasarkan teori dipengaruhi oleh budaya perusahaan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lama kerja, pendidikan, dan usia. 2. Subjek yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Media Satu Group.

1.3.2. Perumusan masalah

Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka peneliti merumuskan masalah penelitian sebagai berikut: apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari persepsi budaya perusahaan, gaya kepemimpinan, lama kerja, pendidikan, dan usia terhadap prestasi kerja karyawan di Media Satu Group?

1.4. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi budaya perusahaan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lama kerja, pendidikan, dan usia terhadap prestasi kerja karyawan di Media Satu Group.

1.5. Manfaat Penelitian

Manfaat Teoritis Secara teoritis, penelitian ini merupakan sumbangan bagi perkembangan teori psikologi, khususnya psikologi industri dan organisasi serta dapat memberikan informasi untuk penelitian-penelitian selanjutnya di bidang yang sama. Manfaat Praktis Secara praktis, penelitian ini dapat menjadi landasan atau dasar untuk upaya pengembangan budaya perusahaan yang kondusif di Media Satu Group sebagai peningkatan prestasi kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini dapat memberikan pemahaman tentang pentingnya budaya perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan serta faktor-faktor lain, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lama kerja, pendidikan, dan usia yang ikut mempengaruhi prestasi kerja karyawan.

1.6. Sistematika Penulisan

Berikut ini adalah sistematika penulisan dari laporan penelitian yang akan dilakukan. Pada BAB I berisi tentang pendahuluan yang terdiri dari, pertama ialah latar belakang masalah yang berisikan tentang penjelasan mengenai hal- hal apa saja yang melatarbelakangi masalah yang diangkat pada penelitian ini dan penjelasan mengenai pentingnya masalah tersebut untuk diteliti. Kedua Kedua ialah identifikasi masalah, pada bagian ini dijelaskan hal-hal apa saja yang ingin diketahui dari penelitian ini. Ketiga yaitu pembatasan dan perumusan masalah, pada bagian ini dijelaskan mengenai pembatasan teori dari variabel-variabel yang diteliti serta menjelaskan batasan dan kriteria subjek penelitian. Berikutnya adalah tujuan penelitian, pada bagian ini dijelaskan mengenai hal-hal apa saja yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini. Kemudian manfaat penelitian, pada bagian ini dijelaskan mengenai manfaat apa saja yang bisa diambil dari hasil penelitian ini. Terakhir adalah sistematika penulisan, yang berisi tentang penjelasan mengenai konten atau isi dari setiap bab pada laporan penelitian ini. Selanjutnya, pada BAB II ialah mengenai landasan teori yang berisi tentang pembahasan mengenai teori-teori yang berhubungan dengan masalah yang akan diteliti. Adapun teori-teori yang dimaksud meliputi definisi prestasi kerja, definisi budaya perusahaan, definisi motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan, kemudian faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, budaya perusahaan, teori motivasi, teori kepemimpinan, kemudian aspek- aspek dari prestasi kerja, pengukuran budaya perusahaan, lalu hubungan prestasi kerja dengan budaya perusahaan, dan hipotesis penelitian. Pada BAB III berisi tentang metodologi penelitian. Adapun konten atau isi dari bab ini adalah deskripsi mengenai populasi dan sampel, variabel penelitian, instrumen pengumpulan data, prosedur pengumpulan data, serta metode analisis data. Kemudian BAB IV yaitu hasil penelitian. Pada bab ini diuraikan hasil penelitian yang meliputi analisis deskriptif, validitas konstruk, dan uji hipotesis. Terakhir BAB V atau penutup. Bab ini meliputi diskusi tentang hasil penelitian dengan penelitian terdahulu yang terkait, kemudian kesimpulan dari hasil penelitian, dan saran yang terdiri dari saran metodologis dan saran praktis.

BAB 2 LANDASAN TEORI

Pada bab dua ini akan dijelaskan mengenai teori-teori yang berkaitan dengan penelitian. Seperti teori tentang prestasi kerja, budaya perusahaan, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan. Kemudian kerangka berpikir penelitian yang menjelaskan hubungan budaya perusahaan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dengan prestasi kerja.

2.1. Prestasi Kerja

Job Performance 2.1.1. Definisi prestasi kerja Pengertian prestasi kerja yang sering disebut juga sebagai kinerja atau dalam bahasa Inggris disebut dengan job performance, menurut Amstrong dan Baron 1998 adalah hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi dalam Wibowo, 2007. Prestasi kerja merupakan kesuksesan seseorang di dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Menurut Lawler dan Porter 1967, dalam Umar, 1979, prestasi kerja adalah jumlah task accomplishment atau successful role achievement yang diperoleh seseorang dari perbuatan-perbuatannya. Menurut Gomes 1995, dalam Mangkunegara, 2006, prestasi kerja karyawan adalah ungkapan seperti output, efisiensi serta efektivitas, dan sering dihubungkan