32
5.2 Visi, Misi dan Ruang Lingkup PT Godong Ijo Nursery
Visi PT GIN adalah menjadi leader perusahaan tanaman hias, terutama tanaman hias adenium dan terus mengembangkan jumlah maupun jenis varietas
tanaman hias lainnya, sedangkan misi PT GIN adalah sebagai berikut: 1.
Menyediakan tanaman hias berkualitas, bervariasi, dan terjangkau 2.
Menjual tanaman hias dengan konsep yang berbeda 3.
Memberikan pengetahuan mengenai tanaman hias kepada konsumen 4.
Menjangkau konsumen di luar Kota Depok 5.
Mempertahankan brand image PT GIN pada tahun 2005 membuka cabang di Flora Alam Sutra Bumi
Serpong Indah BSD Tangerang dan memiliki beberapa agen yang tersebar di Jabodetabek diantaranya: Puspita Indah Senayan, Toko Virgo Rawa Belong,
Sawangan Nursery Kelapa Gading, Green’smart Bogor, serta toko Trubus Bintaro dan Toko Trubus Cimanggis. Sedangkan agen di beberapa ibu kota provinsi, yaitu
Watu Putih Yogyakarta, Bp Paulus Manado dan Saung Bunga Detik Indramayu.
5.3 Struktur Organisasi Perusahaan
PT GIN memiliki direktur utama sebagai pemimpin tertinggi dan bertanggung jawab atas segala kegiatan yang berjalan dalam perusahaan. Dalam
struktur organisasi setiap karyawan ditempatkan berdasarkan tugas dan fungsinya Lampiran 2. Karyawan GIN terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak
tetap. Karyawan tetap berjumlah 59 orang, sedangkan karyawan tidak tetap jumlahnya sesuai dengan kebutuhan. Karyawan tidak tetap dibutuhkan sebagai
sales jika perusahaan mengikuti pameran. Tingkat pendidikan yang dimiliki
karyawan, mulai dari SD, SMP, sampai lulusan SMU. Mereka pada umumnya ditempatkan dibagian produksi, penjualan, hingga pramusaji cafe dan restoran.
Staf, supervisor, dan manajer memiliki tingkat pendidikan D3 hingga S2. Penetapan sistem pembayaran upah karyawan berupa gaji pokok, insentif,
dan tunjangan. Upah intensif diberikan berdasarkan punishment and reward, sehingga setiap karyawan harus mampu bertanggung jawab terhadap
pekerjaannya.
33
1. Upah Kerja
Sistem pemberian upah pada setiap karyawan GIN berbeda-beda. Hal tersebut didasarkan pada jabatan, lamanya bekerja, tingkat pendidikan, dan jenis
pekerjaan yang dilakukan. 2.
Insentif Insentif adalah bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Insentif yang diterima pada setiap bagian dan setiap karyawan berbeda-beda. Insentif pada bagian produksi dihitung berdasarkan jumlah produksi dikurangi
jumlah tanaman yang mati. Insentif pada bagian showroom dan cafe berdasarkan penjualan yang berhasil dilakukan oleh karyawan. Keterlambatan lebih dari jam
masuk kerja yaitu jam 9.00 WIB akan mengurangi insentif 10 persen, sedangkan jika tidak masuk kerja atau terlambat lebih dari satu jam akan dianggap tidak
masuk dan mengurangi insentif 20 persen. 3.
Tunjangan dan Fasilitas Tunjangan yang diberikan kepada karyawan yaitu, pemberian uang
kesehatan; dalam satu tahun karyawan mendapat uang kesehatan sebesar satu bulan gaji. Karyawan bagian produksi mendapatkan mess, makan tiga kali sehari,
sedangkan untuk karyawan lainnya mendapatkan makan siang dan kopi setiap pagi.
5.4 Sarana dan Fasilitas Perusahaan
Kategori