8
Gambar 3. Struktur Organisasi Pabrik Divisi SCC C
E. KETENAGAKERJAAN
PT Unilever Indonesia Tbk. memiliki dua jenis tenaga kerja, yaitu staf dan non staf. Staf terdiri dari Technical Manager hingga Assistant Manager,
sedangkan non staf dibagi menjadi tiga golongan berdasarkan pada tanggung jawab job class, yaitu:
1. Golongan A terdiri dari operator, packer, dan gluer.
2. Golongan B teridiri dari operator, sopir, dan mandor.
3. Golongan C terdiri dari supervisor, sekretaris, karyawan administrasi,
dan analis. PT Unilever Indonesia Tbk. juga menggunakan tenaga kerja kontrak
yang berasal dari berbagai perusahaan tenaga kerja. Hingga bulan Maret 2010, jumlah karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. yaitu 669 orang yang
Supply Chain Director
Technical Manager Foods
Production Manager
Warehouse Supervisor
Raw Material Supervisor
Finished Product Supervisor
Ass. Production Manager
Production Supervisor
Team Leader
Operator Operator
Operator Adm. Production
Substore Handle TPM Facilitator
9 terdiri atas karyawan kontrak sebanyak 395 orang dan karyawan permanen
sebanyak 274 orang. Tenaga kerja bagian staf dan administrasi dinas normal mempunyai
jam kerja yang dimulai pukul 07.30 sampai 15.00 untuk hari Senin sampai Jumat dan pukul 07.30 sampai 13.00 untuk hari Sabtu dengan waktu istirahat
dari pukul 11.30 sampai 12.30. Tenaga kerja dinas shift regu bekerja selama 8 jam kerja dari hari Senin sampai Sabtu dengan waktu istirahat selama 30
menit. Pembagian shift per hari yang diterapkan adalah sebagai berikut: 1.
Shift pagi bekerja dari pukul 06.00 sampai 14.00 dengan waktu istirahat dari pukul 09.30 sampai 10.00.
2. Shift siang bekerja dari pukul 14.00 sampai 22.00 dengan waktu
istirahat dari pukul 17.30 sampai 18.00. 3.
Shift malam bekerja dari pukul 22.00 sampai 06.00 dengan waktu istirahat dari pukul 02.00 sampai 02.30.
Pengisian daftar hadir karyawan menggunakan kartu prick clock yang diisi pada saat masuk dan pulang kerja. Kerja lembur akan dilaksanakan bila
ada pekerjaan yang tidak bisa dilaksanakan pada jam kerja normal. Sistem pengupahan karyawan PT Unilever Indonesia Tbk. berdasarkan atas tanggung
jawab pekerjaan atau prestasi karyawan tersebut. Dalam pelaksanaannya akan mengacu pada faktor-faktor seperti indeks harga konsumen, tingkat
pengupahan, tingkat perkembangan ekonomi, dan kemampuan perusahaan.
10
III. TINJAUAN PUSTAKA
Kategori