Visi Badan Kepegawaian Negara Misi Badan Kepegawaian Negara Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Negara

mengembangkan administrasi negara di bidang kepegawaian sehingga tercapai kelancaran jalannya pemerintahan.

4.1.1 Visi Badan Kepegawaian Negara

Pegawai negeri sipil yang profesional, netral, dan sejahtera. Terdapat tiga kata kunci yang akan memberikan pemahaman tentang visi yaitu profesional, netral, dan sejahtera : 1. Profesional Istilah profesional dimaksudkan untuk menunjukan kriteria pegawai yang memiliki kompetensi yang memadai sesuai dengan persyaratan suatu jabatan, bekerja dengan dedikasi yang tinggi, dan berorientasi pada prestasi kerja. 2. Netral Istilah netral dimaksudkan bahwa PNS bersikap netral terhadap seluruh kekuatan politik atau kekuatan tertentu lainnya sehingga dalam melaksanakan tugas umum pemerintahan dan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dapat dilakukan secara adil dan merata tidak membedakan suku, ras, dan agama. 3. Sejahtera Yang dimaksud dengan sejahtera adalah untuk menunjukan bahwa penghasilan PNS dapat memenuhi tingkat hidup layak bagi diri dan keluarganya. Kesejahteraan PNS diwujudkan dengan perhitungkan beban kerja dan prestasi kerja atau produktivitas marjinal, serta didukung dengan sistem penghargaan yang adil dan rasional sehingga mampu menumbuhkan motivasi peningkatan kinerja dan terciptanya PNS yang bersih dari KKN.

4.1.2 Misi Badan Kepegawaian Negara

Menyelenggarakan manajemen PNS berbasis kompetensi untuk mewujudkan PNS yang profesional, netral, sejahtera. Misi BKN dalam renstra 2010-2014 yaitu : 1. Mengembangkan sistem manajemen SDM PNS. 2. Merumuskan kebijakan pembinaan PNS dan menyusun peraturan perundang-undangan kepegawaian. 3. Menyelenggarakan pelayanan prima bidang kepegawaian. 4. Mengembangkan sistem informasi kepegawaian. 5. Menyelenggarakan pengawasan dan pengadilan kepegawaian. 6. Menyelenggarakan manajemen internal BKN.

4.1.3 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Negara

Kepala BKN Sekretariet Utama Biro Umum Perlengkapan Biro Humas Protokol Biro Keuangan Biro Kepegawaian Inspektorat Biro Perancangan Kerja Sama Antar Lembaga DIT.Perancangan Kepegawaian Formasi Pusat Pendidikan Pelatihan Kepegawaian Deputi Bidang Pengembagan Kepegawaian DIT. Standarisasi Kompetisi Jabatan Deputi Bidang Bina Pengadaan Kepangkatan Pensiun DIT. Pengadaan PNS DIT. Pengendalian Kepegawaian I DIT. Kepangkatan Mutasi DIT. Pengelolahan Data Deputi Bidang Informasi Kepegawaian Deputi Bagian Pengendalan Kepegawaian Deputi Bidang Bina Perundang- udangan DIT. Pengendalian Kepegawaian II DIT. Pensiun PNS Pejabat Negara DIT. Pengelolahan Jaringan Informasi DIT. Pengendalian Kepegawaian III DIT. Pengelolahan Dokumen Arsip Kepegawaian I DIT. Gaji Kesejarteraan DIT. Jabatan Karir DIT. Status Kedudukan DIT, Pengelolahan Dokumen Arsip Kepegawaian II DIT. Pembinaan Jabatan Analis Kepegawaian DIT. Hukum Peraturan Perundang- undangan SET BAPEK Pusat Analisis Kebijakan Menejemen Pusat Penilaian Kompetisi PNS Pusat Analisis Mordernisasi Pusat Analisis Pemberdayaan PNS KANKANREG VI KANKANREG IV KANKANREG I KANKANREG III KANKANREG XII KANKANREG VII KANKANREG VIII KANKANREG XI KANKANREG IX KANKANREG II KANKANREG V KANKANREG X Gambar 4.1 Struktur Organisasi

4.1.4 Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Negara