mengembangkan administrasi negara di bidang kepegawaian sehingga tercapai kelancaran jalannya pemerintahan.
4.1.1 Visi Badan Kepegawaian Negara
Pegawai negeri sipil yang profesional, netral, dan sejahtera. Terdapat tiga kata kunci yang akan memberikan pemahaman tentang
visi yaitu profesional, netral, dan sejahtera : 1. Profesional
Istilah profesional dimaksudkan untuk menunjukan kriteria pegawai yang memiliki kompetensi yang memadai sesuai dengan persyaratan
suatu jabatan, bekerja dengan dedikasi yang tinggi, dan berorientasi pada prestasi kerja.
2. Netral Istilah netral dimaksudkan bahwa PNS bersikap netral terhadap
seluruh kekuatan politik atau kekuatan tertentu lainnya sehingga dalam melaksanakan tugas umum pemerintahan dan dalam
memberikan pelayanan kepada masyarakat dapat dilakukan secara adil dan merata tidak membedakan suku, ras, dan agama.
3. Sejahtera Yang dimaksud dengan sejahtera adalah untuk menunjukan bahwa
penghasilan PNS dapat memenuhi tingkat hidup layak bagi diri dan keluarganya. Kesejahteraan PNS diwujudkan dengan perhitungkan
beban kerja dan prestasi kerja atau produktivitas marjinal, serta didukung dengan sistem penghargaan yang adil dan rasional
sehingga mampu menumbuhkan motivasi peningkatan kinerja dan terciptanya PNS yang bersih dari KKN.
4.1.2 Misi Badan Kepegawaian Negara
Menyelenggarakan manajemen PNS berbasis kompetensi untuk mewujudkan PNS yang profesional, netral, sejahtera. Misi BKN dalam
renstra 2010-2014 yaitu : 1. Mengembangkan sistem manajemen SDM PNS.
2. Merumuskan kebijakan pembinaan PNS dan menyusun peraturan perundang-undangan kepegawaian.
3. Menyelenggarakan pelayanan prima bidang kepegawaian. 4. Mengembangkan sistem informasi kepegawaian.
5. Menyelenggarakan pengawasan dan pengadilan kepegawaian. 6. Menyelenggarakan manajemen internal BKN.
4.1.3 Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Negara
Kepala BKN Sekretariet Utama
Biro Umum Perlengkapan
Biro Humas Protokol
Biro Keuangan Biro Kepegawaian
Inspektorat Biro Perancangan
Kerja Sama Antar Lembaga
DIT.Perancangan Kepegawaian
Formasi
Pusat Pendidikan Pelatihan
Kepegawaian Deputi Bidang
Pengembagan Kepegawaian
DIT. Standarisasi Kompetisi
Jabatan Deputi Bidang
Bina Pengadaan Kepangkatan
Pensiun DIT. Pengadaan
PNS DIT. Pengendalian
Kepegawaian I DIT. Kepangkatan
Mutasi DIT. Pengelolahan
Data Deputi Bidang
Informasi Kepegawaian
Deputi Bagian Pengendalan
Kepegawaian Deputi Bidang
Bina Perundang-
udangan
DIT. Pengendalian Kepegawaian II
DIT. Pensiun PNS Pejabat Negara
DIT. Pengelolahan Jaringan
Informasi DIT. Pengendalian
Kepegawaian III DIT. Pengelolahan
Dokumen Arsip Kepegawaian I
DIT. Gaji Kesejarteraan
DIT. Jabatan Karir
DIT. Status Kedudukan
DIT, Pengelolahan Dokumen Arsip
Kepegawaian II DIT. Pembinaan
Jabatan Analis Kepegawaian
DIT. Hukum Peraturan
Perundang- undangan
SET BAPEK Pusat Analisis
Kebijakan Menejemen
Pusat Penilaian Kompetisi PNS
Pusat Analisis Mordernisasi
Pusat Analisis Pemberdayaan
PNS
KANKANREG VI KANKANREG IV
KANKANREG I
KANKANREG III
KANKANREG XII KANKANREG VII
KANKANREG VIII
KANKANREG XI KANKANREG IX
KANKANREG II
KANKANREG V KANKANREG X
Gambar 4.1 Struktur Organisasi
4.1.4 Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Negara