41
F. Program Pelatihan
1. Pengertian Program Pelatihan
Menurut Munandar 2009:85 Pelatihan adalah: Proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur
sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja nonmanejerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.
Menurut Rai 2008:65, Supaya auditor memiiki mutu personal,
pengetahuan umum, dan keahlian khusus yang memadai, maka diperlukan pelatihan bagi auditor kinerja . Pelatihan sangat diperlukan mengingat
dalam standar umum dinyatakan bahwa auditor secara kolektif harus memiliki kecakapan profesional yang memadai untuk melaksanakan tugas
pemeriksa. Kemampuan ini dikembangkan dan dipelihara melalui pendidikan profesional berkelanjutan.
Dalam Standar Pemeriksaan Keuangan Negara SPKN dinyatakan bahwa auditor dalam dua tahun harus menyelesaikan paling tidak 80 jam
pendidikan yang secara langsung meningkatkan kecakapan profesional auditor untuk melaksanakan audit. Sedikitnya 24 jam dari 80 jam tersebut
harus terkait langsung dengan audit keuangan negara dilingkungan pemerintah atau lingkungan khusus dimana entitas tersebut beroperasi.
Sedikitnya 20 jam dari 80 jam tersebut harus diselesaian dalam 1 tahun. Untuk melakukan pelatihan diperlukan analisis untuk menentukan
perlu atau tidaknya pelatihan bagi auditor yang akan melaksanakan audit kinerja. Tabel 2.1 menunjukkan check list untuk menentukan perlu atau
tidaknya pelatihan untuk meningkatkan kompetensi audit kinerja.
42 Tabel 2.1 Contoh Check list untuk Menentukan Perluya Pelatihan
Berdasarkan Kompetensi Audior Kinerja. Kompetensi
yang Dimiliki
Auditor Pentingnya
dalam Pelaksanaan
Audit Selisih
Analisis Kebutuhan
Pelatihan
Pengetahuan Umum: Metode analitis
Ilmu sosial Teori Organisasi
Sektor Publik Masalah-masalah
yang terkini 1
2 2
1 3
4 2
4 4
3 -3
-2 -3
Perlu Belum perlu
Perlu Perlu
Belum perlu
Keahlian Khusus Wawancara
Teknik kuesioner Presentasi
Statistik 1
2 3
2
Kompetensi yang
Dimiliki Auditor
4 2
2 2
Pentingnya dalam
Pelaksanaan Audit
-3 1
Selisih Perlu
Belum perlu Tidak perlu
Belum perlu Analisis
Kebutuhan Pelatihan
Penggunaan basis data
database dan kepustakaan
Teknik observasi Membaca dengan
cepat Pengetahuan
komputer Penulisan laporan
Pekerjaan proyek 3
2 3
3 1
2 2
3 3
4 4
2 1
-1
1 -3
Tidak perlu Perlu
Belum perlu Perlu
Perlu Belum perlu
Kolom Kompetensi yang Dimiliki Auditor dapat diisi dengan memberi penilaian kepada auditor. Penilaan dapat dilakukan oleh
supervisor ditempat auditor bekerja. Peringkat dapat diisi antara skala 1-4. Angka 1 mengacu pada kemampuan yang sangat rendah, sedangkan angka
4 mengacu pada kemampuan sangat tinggi.
