55
Keterangan 31 Desember 2009
31 Desember 2008 Perseroan
Anak Perusahaan
Jumlah Perseroan
Anak Perusahaan
Jumlah
25 3
- 3
2 -
2 25 – 30
8 -
8 6
- 6
31 – 40 24
- 24
24 -
24 41 – 50
27 -
27 22
- 22
50 9
- 9
6 -
6
Jumlah 71
-
71 60
-
60
Perseroan saat ini memiliki Peraturan Perusahaan yang telah disahkan berdasarkan keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi No. 568Kep60PPDisnaker2010 tertanggal 15 Maret 2010
Tentang Pengesahan Peraturan Perusahaan atas nama PT Bekasi Fajar Industrial Estate yang berlaku tanggal 15 Maret 2010 – 14 Maret 2012.
Kesejahteraan Sosial Karyawan
Mengingat pentingnya peran karyawan bagi keberhasilan dan kemajuan usaha Perseroan, maka Perseroan terus berupaya dalam meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan serta memacu
produktivitas dan motivasi tiap karyawan, antara lain dengan:
a. Sistem Penghargaan
Dengan berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. 01 tanggal 2 Januari 2011 mengenai Kebijakan Kesejahteraan Karyawan, maka pemberian kesejahteraan karyawan diatur sebagai berikut:
i. Reward Guna memberikan apresiasi terhadap prestasi karyawan serta memberikan motivasi agar karyawan
lebih berprestasi. Perseroan memberikan reward yang jumlah dan besarnya mempertimbangkan kondisi keuangan Perseroan, contohnya dalam bentuk bonus.
ii. Beasiswa bagi anak karyawan yang berprestasi Perseroan memberikan beasiswa dalam rangka meringankan biaya pendidikan dan memberikan
motivasi bagi anak karyawan serta memberikan rasa kebanggaan bagi orang tua, contohnya pemberian uang buku kepada anak karyawan.
iii. Pendidikan dan pelatihanpengembangan karyawan berprestasi Untuk mengembangkan dan meningkatkan profesionalisme karyawan, Perseroan menyediakan
sarana dan anggaran bagi peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan melalui program Pendidikan dan Pelatihan Karyawan, contohnya pemberian pelatihan bidang akuntansi dan hukum.
iv. Family Gathering Rekreasi Karyawan Guna lebih mempererat hubungan manajemen dengan karyawan serta keluarga karyawan,
Perseroan memandang perlu untuk mengadakan family gathering rekreasi karyawan, contohnya perjalanan ke luar kota.
b. Sistem Kenaikan Gaji
Perseroan selalu mengikuti dan memenuhi ketentuan-ketentuan Pemerintah yang berhubungan dengan kesejahteraan antara lain peninjauan gaji yang berupa penyesuaian besarnya gaji dan upah
yang sejalan dengan tingkat kinerja karyawan dan juga laju inlasi dan di atas standar gaji minimum dan UMR Upah Minimum Regional sesuai dengan peraturan yang berlaku. Paket pengupahan yang
diterapkan di Perseroan berusaha selalu mengacu kepada prinsip dasar pengupahan yaitu komperatif secara internal dan kompetitif secara eksternal di industri yang sama.
56
c. Menyediakan Berbagai Macam Bentuk Tunjangan dan Fasilitas
Perseroan juga memberikan sejumlah tunjangan dan fasilitas yang diharapkan mampu mendorong peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan Perseroan. Adapun tunjangan maupun fasilitas yang
disediakan oleh Perseroan mencakup:
• Pemberian tunjangan Hari Raya secara teratur pada setiap tahunnya
• Penggantian biaya yang berkaitan dengan kesehatan antara lain perawatan rumah sakit,
pengobatan dan dokter oleh asuransi kesehatanJamsostek; •
Pemberian bantuan kedukaan bagi karyawan yang meninggal dunia; •
Pemberlakuan program asuransi tenaga kerja melalui Jamsostek yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan kematian.
8. SKEMA KEPEMILIKAN PERSEROAN
