1. Home
  2. Lainnya

Persamaan Regresi Analisis Regresi Berganda.

Tabel V.13 Uji F Model F Sig. 1 Regression 145.326 .000 a Residual Total a. Predictors: Constant, Lingkungan kerja non fisik, Lingkungan kerja fisik b. Dependent Variable: Semangat kerja Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada tabel V.13, diperoleh nilai F sebesar 145.326 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dikarenakan nilai F hitung F tabel 145.326 3.9361 dan Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 0.000 0.005 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa perubahan variabel Semangat kerja Y dapat dijelaskan secara signifikan oleh persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja fisik X 1 , dan lingkungan kerja non fisik X 2 . Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik, secara serentak atau simultan berpengaruh terhadap semangat kerja pada SP Aluminium, Yogyakarta.

d. Koefisien determinasi R

2 Ditemukan pula koefisien determinasi R 2 sebesar 0.745 sesuai yang tertera pada Tabel V.14 Tabel V.14 Uji Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .866 a .750 .745 .18720 a. Predictors: Constant, Lingkungan kerja non fisik, Lingkungan kerja fisik b. Dependent Variable: Semangat kerja yang berarti bahwa sekitar 74.5 variasi pada variabel Semangat kerja mampu diterangkan oleh kedua variabel persepsi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara serentak atau simultan. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 25.5 diterangkan oleh variasi lain di luar model.

e. Uji t Secara Parsial

Yaitu untuk mengetahui tingkat signifikasi dari pengaruh variabel independent secara keseluruhan terhadap variabel dependen. Dari hasil perhitungan, didapat nilai t hitung untuk masing-masing variabel independent, dan nilai t tabel pada df = 100 1 Variabel persepsi lingkungan kerja fisik X 1 a Menentukan hipotesis nol dan hipotesis alternatif H 02 = Persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja. Ha 2 = Persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja. b Menentukan taraf signifikansi 0,05

Dokumen yang terkait

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Karyawan CV Raysa Properti Medan

9 127 100

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN HOUSEKEEPING GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN.

0 6 34

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja (studi kasus pada karyawan restoran Washoku Sato, Cabang M.O.I. Jakarta).

2 6 127

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan : studi kasus pada Rumah Sakit Secanti Gisting, Lampung.

0 0 132

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja

0 4 125

Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus CV. Sinar Bintang Gemilang Kalasan-Sleman.

1 5 174

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG DUA DI YOGYAKARTA).

1 4 178

Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)

1 2 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

1 5 172

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154