28
28 karyawan dapat memiliki peran tepat dan berkinerja secara optimal. Salah
satu aspek yang menjadi prasyarat bagi terwujudnya hal tersebut adalah adanya semangat kerja dari para karyawan tersebut.
Semangat kerja menjadi faktor yang memegang peran vital dalam pencapaian target-target kerja. Sebab organisasi bisnis tidak saja berharap
mendapatkan dukungan dari karyawan yang cakap dan terampil. Lebih jauh dari itu, karyawan diharapkan bersedia bekerja dengan giat dan penuh
semangat demi merealisasikan hasil kerja yang optimal sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh keberhasilan dalam mengelola semangat kerja karyawan dan mempertahankannya. Hal ini dapat
dilakukan diantaranya dengan memperhatikan masalah lingkungan kerja yang kondusif agar karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dan produktif.
Semangat kerja karyawan tidak jarang banyak dipengaruhi oleh lingkungan kerja di tempatnya bekerja. Lingkungan kerja tersebut dapat dibedakan
menjadi dua, yaitu lingkungan fisik dan lingkungan non fisik.
D. Hipotesis
Hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini dapat diformulasikan, sebagai berikut:
H
01
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik tidak berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja.
29
29 Ha
1
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja.
H
02
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja.
Ha
2
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja.
H
03
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja.
Ha
3
= persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara parsial terhadap semangat kerja.
30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian yang dilakukan ini adalah survai. Penelitian survai merupakan penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi dan hubungan-
hubungan antar variabel, sosiologis maupun psikologis Sugiyono, 2007:7.
B. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek penelitian Dalam penelitian ini, subyek penelitiannya adalah segenap karyawan di SP
Aluminium Yogyakarta yang diketahui berjumlah 100 orang. 2. Obyek penelitian
Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah tanggapan karyawan terhadap lingkungan fisik dan non fisik serta semangat kerja.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan pada Bulan Maret 2014. Lokasi penelitian adalah di SP Aluminium Yogyakarta yang ada di Jalan Tanjung Sorogenen UH VI 84
Yogyakarta.
