PT Krakatau Steel Persero Tbk.
Laporan Tahunan 2014 Annual Report
293
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2014 and Year Then Ended
Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated
38
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
lanjutan
2. SUMMARY
OF SIGNIFICANT
ACCOUNTING POLICIES continued
p. Provisi p. Provisions
Provisi diakui jika Kelompok Usaha memiliki kewajiban kini baik bersifat hukum maupun
bersifat konstruktif sebagai akibat peristiwa masa lalu,
besar kemungkinannya
penyelesaian kewajiban tersebut mengakibatkan arus keluar
sumber daya
yang mengandung
manfaat ekonomi dan estimasi yang handal mengenai
jumlah kewajiban tersebut dapat dibuat. Provisions are recognized when the Group has a
present obligation
legal and
constructive where, as a result of a past event, it is probable
that an
outflow of
resources embodying
economic benefits will be required to settle the obligation and a reliable estimate can be
made of the amount of the obligation.
Provisi ditelaah pada setiap tanggal pelaporan dan disesuaikan untuk mencerminkan estimasi
terbaik yang paling kini. Jika arus keluar sumber daya
untuk menyelesaikan
kewajiban kemungkinan besar tidak terjadi, maka provisi
dibatalkan. Provisions are reviewed at each reporting date
and adjusted to reflect the current best estimate. If it is no longer probable that an outflow of
resources embodying economic benefits will be required to settle the obligation, the provision is
reversed.
q. Imbalan kerja q. Employee benefits
Beban imbalan kerja karyawan yang dihitung berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama ditentukan
dengan metode
Projected Unit
Credit. Keuntungan
atau kerugian
aktuarial diakui
sebagai penghasilan
atau beban
apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial
neto yang belum diakui pada akhir periode pelaporan sebelumnya melebihi jumlah yang lebih
besar antara 10 dari nilai kini kewajiban
imbalan pasti dan 10 dari nilai wajar aset program pada tanggal tersebut. Keuntungan atau
kerugian ini diakui dengan metode garis lurus sepanjang rata-rata sisa masa kerja karyawan.
The cost of providing employee benefits under the Collective Labor Agreement is determined
using the Projected Unit Credit method. Actuarial gains or losses are recognized as income or
expenses when the net cumulative unrecognized actuarial gains or losses for each individual plan
at the end of the previous reporting period exceed the greater of 10 of the present value
of the defined benefit obligation
and 10 of the fair value of any plan assets at that date.
These gains or losses are recognized on a straight-line method over the expected average
remaining working lives of the employees.
Lebih lanjut, biaya jasa lalu atas pengenalan program manfaat pasti atau perubahan utang
imbalan dari program yang ada diamortisasi dengan
metode garis
lurus sepanjang
periodetahun sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested.
Furthermore, past service costs arising from the introduction of a defined benefit plan or changes
in the benefit payable of an existing plan are required to be amortized using the straight-line
method over the periodyear until the benefits concerned become vested.
Keuntungan atau kerugian atas kurtailmen atau penyelesaian suatu program imbalan pasti diakui
ketika kurtailmen atau penyelesaian terjadi. Gains or losses on the curtailment or settlement
of a defined benefit plan are recognized when the curtailment or settlement occurs.
Kurtailmen terjadi apabila salah satu dari kondisi berikut terpenuhi:
A curtailment occurs when an entity either: i.
Menunjukkan komitmennya untuk mengurangi secara
signifikan jumlah
pekerja yang
ditanggung oleh program; atau i.
Is demonstrably committed to
make a significant
reduction in
the number
of employees covered by a plan; or
ii. Mengubah ketentuan dalam program imbalan pasti
yang menyebabkan
bagian yang
material dari jasa masa depan pekerja tidak lagi memberikan imbalan atau memberikan
imbalan yang lebih rendah. ii. Amends the terms of a defined benefit plan
so that a significant element of future service by current employees will no longer qualify
for benefits, or will qualify only for reduced benefits.
PT Krakatau Steel Persero Tbk.
Laporan Tahunan 2014 Annual Report
294
the Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2014 and Year Then Ended
Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated
39
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING
