3. Model Evaluasi
Dalam sistem pembelajaran, evaluasi merupakan komponen penting yang dapat dijadikan feedback. Evaluasi suatu program pelatihan
perlu memperhatikan komponen-komponen pelatihan yang saling berinteraksi dalam mencapai tujuan pelatihan, komponen-komponen
tersebut dapat diketahui telah berfungsi dengan baik dengan mengevaluasi menggunakan model evaluasi FIP-UP, 2007. Berikut model evaluasi
program pelatihan. a. Kirkcpatrick
Berdasarkan model evaluasi Kirkpatrick dalam Aprinto dan Jacob 2013, evaluasi pelatihan dilakukan untuk mengukur pencapaian
sasaran suatu program pelatihan. Pelaksanaan evaluasi pelatihan terdiri dari lima tingkatan yaitu, reaksi, pembelajaran, perilaku, hasil dan
return on training investment ROTI. 1 Evaluasi Reaksi
Evaluasi reaksi dilakukan untuk mengukur tanggapan peserta setelah peserta mengikuti pelatihan. Evaluasi reaksi harus dilakukan
sesegera mungkin setelah suatu materi pelatihan disampaikan, dengan menyediakan formulir yang harus diisi oleh peserta pelatihan
terkait penilaian pengajar, materi pelatihan dan sarana pelatihan Aprinto dan Jacob, 2013.
2 Evaluasi Pembelajaran Evaluasi pelatihan dilakukan untuk mengetahui daya serap peserta
pelatihan terhadap materi yang diberikan. Evaluasi tersebut dapat
digunakan untuk mengetahui adanya pengingkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap mengenai hal-hal yang telah dipelajari dalam
pelatihan Santoso, 2010. Metode dalam mengukur daya serap peserta dapat menggunakan metode simulasi, ujian praktik,
presentasi, ujian akhir serta pre test dan post test Aprinto dan Jacob, 2013.
3 Evaluasi Perilaku Evaluasi perilaku bertujuan untuk mengetahui peserta dalam
mengaplikasikan materi pelatihan, saat peserta telah beraktivitas kembali pada pekerjaaannya Maarif dan Katika, 2014.
4 Evaluasi Hasil Evaluasi
hasil berguna
untu mengatahui
dampak dari
penyelanggaraan pelatihan terhadap produktivitas atau kualitas, kecelakaan kerja, dan penurunan turnover Marwansyah, 2014
5 Evaluasi ROTI Nilai ROTI didapatkan perhitungan seluruh biaya pelatihan dan
hasil yang didapatkan karena dampak perusahaaan. Berikut rumus untuk menghitung ROTI Aprinto dan Jacob, 2013:
ROTI = 1
b. Model IPO Menurut Zinovieff 2008 dan Wiley 2015 model IPO input,
process, outputoutcome model yang dikembangkan oleh Bushnell 1990 lebih memfokuskan pada masukan untuk pelatihan. Model IPO
Kategori