Manfaat Evaluasi Pelatihan Evaluasi Pelatihan

telah banyak digunakan untuk melaksanakan evaluasi pada pengembangan sumber daya manusia SDM khususnya pada bidang pelatihan. Model IPO digunakan untuk memantau kemajuan karyawan dengan menetapkan indikator pada setiap tahap. Tahapan dalam Model IPO adalah: 1 Input Mengevaluasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas program pelatihan seperti pengalaman trainer, kualifikasi peserta pelatihan, fasilitas, dan peralatan yang digunakan saat pelatihan. Menurut Atmodiwirio 2002 pendekatan lain mengatakan bahwa faktor fasilitas, trainer, alat bantu pelatihan atau alat peraga, metode pelatihan dapat digolongkan menjadi sumber daya yang terdiri dari 4M Man, Money, Material, dan Method yang dimasukan sebagai input. a Man 1 Peserta Pelatihan Menurut Aprinto dan Jacob 2013, peserta dalam sebuah pelatihan harus sesuai dengan tujuan dan sasaran pelatihan. Peserta yang ditetapkan merupakan karyawan yang membutuhkan pembekalan kompetensi untuk mengatasi permasalahan dan kendala perusahaan sesuai dengan analisis kebutuhan pelatihan. Menurut Santoso 2010 salah satu jenis analisis kebutuhan pelatihan yang dapat digunakan adalah analisis tingkat tugas yaitu analisis berdasarkan posisi dan fungsi pekerja, jenis keterampilan yang dibutuhkan dan pengetahuan yang perlu dimiliki agar dapat memenuhi tugas dan tanggung jawab secara kompeten. Kebutuhan analisis yang dibuat penyelenggara berdasarkan informasi dari calon peserta tentang kebutuhan pelatihan yang dibutuhkan ICA SEA, 2008 2 Trainer Trainer merupakan tenaga pengajar pelatihan yang memenuhi kompetensi sebagai pengajar Aprinto dan Jacob, 2013. Kompetensi yang harus dimiliki trainer menurut OSHA 2011, calon trainer memenuhi persyaratan, yakni memiliki gelar sarjana keselamatan dan kesehatan kerja, atau memiliki pengalalaman dan mengetahui bahaya yang ada pada konstruksi. Kepmenkes no. 725 tahun 2003, syarat kompetensi sebagai trainer adalah trainer memiliki kesesuaian keahlian dengan materi yang diberikan dan memiliki kemampuan kediklatan. Menurut Sembiring 2010 sertifikasi merupakan persyaratan terhadap suatu perizinan. Kemudian seorang trainer juga harus memiliki pengakuan dan kualifikasi profesional yang relevan dengan materi pelatihan Aprinto dan Jacob, 2013. b Money Pelatihan membutuhkan biaya, dalam hal ini yang harus diperhitungkan adalah biaya untuk peserta maupun trainer serta