yang dilakukan perawat. Dokumentasi keperawatan merupakan media komunikasi yang efektif antar profesi dalam suatu dalam suatu tim pelayanan kesehatan untuk
melihat dan menganalisa perkembangan kesehatan klien. Selain itu, dokumentasi keperawatan bertujuan untuk:
a. Perencanaan keperawatan pasien.
b. Sebagai indikator kualitas pelayanan kesehatan.
c. Sebagai sumber media data untuk penelitian keperawatan.
d. Sebagai bahan bukti tanggung jawab dan tanggung gugat pelaksanaan asuhan
keperawatan serta sebagai sarana pendidikan mahasiswa.
2.5 Landasan Teori
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya, dan merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya Mangkunegara, 2005.
Menurut Ilyas 2001 yang mengutip pendapat Gibson 1987 ada tiga faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang, yaitu faktor individu, faktor psikologis dan
organisasi. Determinan kinerja dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan penerapan SOP keperawatan. Kedua variabel tersebut merupakan bagian integral dari
faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan.
Universitas Sumatera Utara
1. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat.
Budaya organisasi adalah salah unsur penting yang termasuk dalam faktor organisasi, sehingga berimplikasi terhadap kinerja organisasi. Budaya organsasi
adalah kepercayaan, norma, nilai, sikap dan keyakinan yang dibentuk oleh para anggota kelompok yang membedakan organisasi itu dengan organisasi lainnya
Robbin, 1996. Budaya organisasi dalam penelitian ini didasari pada filosofi visi, misi dan
motto Rumah Sakit yang dijabarkan dalam aspek pengukuran budaya organisasi yang menjadi pedoman atau acuan untuk mengendalikan perilaku organisasi dan perilaku
perawat, tenaga kesehatan lain dalam berinteraksi antar mereka dan dengan rumah sakit lainnya. Menurut Deninson 2000, aspek untuk mengukur budaya organisasi
yang berkaitan dengan kinerja didasarkan pada survai budaya organisasi yang ada adalah The Denison Organizational Culture Survey yang mencakup empat
karakteristik budaya yaitu keterlibatan, penyesuaian, konsistensi dan misi organisasi.
2. Pengaruh Penerapan SOP terhadap kinerja perawat
Penerapan SOP keperawatan adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan kinerja rumah sakit yang mencakup seluruh pelayanan keperawatan
yaitu pengkajian pengumpulan data, diagnosa keperawatan, perencanaan, implementasi dan evaluasi, serta menggunakan modifikasi mekanisme umpan balik
untuk meningkatkan upaya pemecahan masalah PPNI, 2001.
Universitas Sumatera Utara
2.6 Kerangka Konsep Penelitian
