Jam kerja di PT. Suryamas Lestari Prima mulai hari senin sampai hari Jumat adalah 8 jam kerja sedangkan sabtu 6 jam kerja, dan untuk satuan
keamanan atau satpam yaitu 12 jam sehari. `
Penjadwalan jam kerja untuk tenaga kerja setiap hari adalah sebagai berikut :
1. Karyawan kantor Tenaga Kerja Tidak Langsung Karyawan kantor ini mulai bekerja pukul 09.00 sampai pukul 17.00 WIB.
Waktu istirahat pukul 12.00 – 13.00, kecualli pada hari Jumat istirahat pukul 12.00 – 13.30.
2. Karyawan Bagian Produksi bekerja Shift I :
Kerja : 08.00 – 12.00
Istirahat : 12.00 – 13.00
Kerja :13.00 – 16.00
Shift II : Kerja : 16.00 – 20.00
Istirahat : 20.00 – 21.00
Kerja : 21.00 – 24.00
Kerja antara pukul 24.00 – 08.00 atau pada hari libur adalah merupakan kerja lembur. Dalam hal ini perusahaan cenderung menambah jumlah tenaga kerja
borongan.
2.5.4. Sistem Pengupahan, Fasilitas dan Jaminan Karyawan
Sistem pengupahan di PT. Suryamas Lestari Prima diatur berdasarkan status karyawan, yakni karyawan harian, bulanan, dan borongan. Karyawan harian
Universitas Sumatera Utara
adalah sebagian dari tenaga kerja langsung sedangkan karyawan bulanan adalah tenaga kerja tidak langsung dan tenaga kerja langsung yang berprestasi baik
memepunyai keahlian khusus serta supervisor. Tenaga kerja borongan adalah tenaga kerja langsung pada bagian sawmill, sebagian pada bagian packing dan
sebagian pada bagian laminating. Pengupahan pada perusahaan terdiri atas :
1. Upah pokok 2. Tunjangan jabatan
3. Tunjangan transport, makanm premi dan lain-lain. Penempatan upah pada dasarnya ditetapkan berdasarkan jabatan, keahlian,
kecakapan, prestasi, kerja, dan sebagian dari karyawan yang bersangkutan. Pajak atas upah menjadi tanggungjawab karyawan masing-masing. Bagi karyawan yang
melakukan kerja lembur dan mendapatkan tambahan yang dihitung berdasarkan tarif lembur TUL.
Disamping upah pokok yang diterima karyawan, perusahaan memberikan jaminan social dan tunjangan kepada karyawan. Adapun tunjangan yang diberikan
antara lain : a.
Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru Bagi karyawan yang sudah bekerja di perisahaan selama 12 bulan atau lebih
besarnya minimal sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan. Adapun pembayaran yang dilakukan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum hari raya
masing-masing tiba. b. Biaya pengobatan yang bersifat insidential.
Universitas Sumatera Utara
c. Pertanggung kecelakaan kerja.
d. Tunjangan kemalangan, dan lain-lain Apabila karyawan sakit dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan
dokter, maka upahnya akan dibayar. Bila sakit dalam jangka waktu yang lama yang dapat dibuktikan dengan surat dokter yang ditentukan oleh perusahaan,
maka upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Tiga bulan pertama dibayar sebesar 100
2. Tiga bulan kedua dibayar 75 3. Tiga bulan ketiga dibayar sebesar 50
4. Tiga bulan keempat dibayar sebesar 25 Dan apabila setelah lewat 12 bulan ternyata karyawan yang bersangkutan
belum mampu untuk bekerja kembali, maka perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai dengan prosedur UU No. 121964.
Usaha-usaha lain yang dilakukan PT. Suryamas Lestari Prima untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya seperti : Jaminan Sosial Tenaga Kerja
JAMSOSTEK dan cuti.
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Metode Pengendalian Kualitas
Pengendalian merupakan “Control can mean an evaluation to indicate needed corrective responses,the act guiding, or the state of process in which the
variability is attributeto a constant system of chance causes” Vincent Gasperz,2005. Jadi pengendalian dapat diartikan sebagai kegiatan yang
dilakukan untuk memantau aktivitas dan memastikan kinerja sebenarnya yang dilakukan telah sesuai dengan yang direncanakan.
Tujuan dari pengendalian kualitas Sofjan, Assauri, 1998 adalah: 1. Agar barang hasil produksi dapat mencapai standar kualitas yang telah
ditetapkan. 2. Mengusahakan agar biaya inspeksi dapat menjadi sekecil mungkin.
3. Mengusahakan agar biaya desain dari produk dan proses dengan menggunakan kualitas produksi tertentu dapat menjadi sekecil mungkin.
4. Mengusahakan agar biaya produksi dapat menjadi serendah mungkin. Tujuan utama pengendalian kualitas adalah untuk mendapatkan jaminan
bahwa kualitas produk atau jasa yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas yang telah ditetapkan dengan mengeluarkan biaya yang ekonomis atau serendah
mungkin. Pengendalian kualitas secara statistik dengan menggunakan SPC
Statistical Process Control dan SQC Statistical Quality Control, mempunyai 7
Universitas Sumatera Utara
