Batasan Masalah Rumusan Masalah

9 hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Wijono Ariani, 2013:19 menyebutkan kepuasan kerja adalah suatu perasaan menyenangkan merupakan hasil dari persepsi individu dalam rangka menyelesaikan tugas atau memenuhi kebutuhannya untuk memperoleh nilai-nilai kerja yang penting bagi dirinya. Menurut Hasibuan Ariani, 2013:19-20, kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaik-baiknya supaya moral kerja, dedikasi kecintaan dan kedisiplinan karyawan meningkat. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Sikap ini, dicerminkan oleh moral kerja, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam luar pekerjaan. Menurut Triatna 2015:110, pengertian kepuasan kerja adalah keadaan emosional seseorang terhadap pekerjaannya, apakah ia menyenangi pekerjaan itu atau tidak. Robbins Triatna, 2015:110 memaknai kepuasan kerja sebagai sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Dari pendapat para ahli tersebut, dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang positif menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari para karyawan terhadap kondisi dan 10 situasi kerja, termasuk di dalamnya upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan kondisi psikologis.

2. Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut Hariandja 2002:290, kepuasan kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor, tidak hanya gaji, tetapi terkait dengan pekerjaan itu sendiri, dengan faktor lain seperti hubungan dengan atasan, rekan sekerja, lingkungan kerja, dan aturan-aturan. Chiselli dan Brown Waluyo, 2015:126 mengemukakan faktor- faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja yaitu kedudukan, pangkat kerja, masalah umur, jaminan finansial dan jaminan sosial serta mutu pengawasan. Sedangkan Burt Waluyo, 2015:126 mengemukakan pendapat tentang faktor-faktor yang ikut menentukan kepuasan kerja yaitu faktor hubungan antar karyawan, faktor-faktor individual dan faktor-faktor luar. Hariandja 2002:291-292 mengklasifikasikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berkaitan dengan beberapa aspek yaitu: a. Gaji, yaitu jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan kerja apakah sesuai dengan kebutuhan dan dirasakan adil. b. Pekerjaan itu sendiri, yaitu isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan. c. Rekan sekerja, yaitu teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI