174
2 .
1
r
0,115
Dari uraian di atas dapat disajikan paradigma penelitian hubungan antara variabel bebas Motivasi Berprestasi X
1
dan Iklim Organisasi X
2
dengan variabel terikat Kepuasan Kerja Guru Y.
Gambar 4.4. Hubungan variabel bebas dan variabel terikat Keterangan gambar :
1 y
r
: Koefisien korelasi antara variabel X
1
terhadap Y r
y.1.2
: Koefisien korelasi parsial antara variabel X
1
terhadap Y bila X
2
dikontrol r
y.2
: Koefisien korelasi antara variabel X
2
terhadap Y r
y.2.1
: Koefisien korelasi parsial antara variabel X
2
terhadap Y bila X
1
dikontrol Ry
1.2
: Koefisien korelasi ganda r
1.2
: Koefisien korelasi antara variabel X
1
terhadap X
2
1.3. Hubungan antara Motivasi Berprestasi X
1
dengan Kepuasan Kerja Guru Y
Dari tabel 4.14 diketahui hasil analisis perhitungan koefisien korelasi parsial Motivasi berprestasi X
1
dengan Kepuasan kerja guru Y sebesar 0,551 untuk jumlah responden sebanyak 172 orang maka r
tabel
= 0,148 pada taraf signifikansi
α = 0,05. Dengan demikian harga r
hitung
r
tabel
yaitu 0,551 0,148.
X
1
Motivasi Berprestasi
X
2
Iklim Organisasi
Y
Kepuasan Kerja Guru
2 .
1
Ry
0,737
2 ,
1 y
r
0,551
1 y
r
0,587
1 .
2 y
r
0,550
2 y
r
0,586
175 Uji keberartian koefisien koefisien korelasi parsial Motivasi berprestasi X
1
dengan Kepuasan kerja guru Y sebesar 8,608 dengan t
tabel
= 1,645 sehingga dapat dinyatakan bahwa t
hitung
t
tabeln
yaitu 8,608 1,645. Berdasarkan kriteria penerimaan dan penolakan hipotesis, hipotesis pertama menyatakan terdapat
hubungan linier dan signifikan antara Iklim organisasi X
2
dengan Kepuasan kerja guru Y diterima.
1.4. Hubungan antara Iklim Organisasi X
2
dengan Kepuasan Kerja Guru Y
Dari tabel 4.15 diketahui hasil analisis perhitungan koefisien korelasi parsial Iklim Organisasi X
2
dengan Kepuasan kerja guru Y sebesar 0,550 untuk jumlah responden sebanyak 172 orang maka r
tabel
= 0,1 48 pada taraf signifikansi α
= 0,05. Dengan demikian harga r
hitung
r
tabel
yaitu 0,550 0,148. Uji keberartian koefisien koefisien korelasi parsial Iklim organisasi X
2
dengan Kepuasan kerja guru Y sebesar 8,587 dengan t
tabel
= 1,645 sehingga dapat dinyatakan bahwa t
hitung
t
tabeln
yaitu 8,587 1,645. Berdasarkan kriteria penerimaan dan penolakan hipotesis, hipotesis pertama menyatakan terdapat
hubungan linier dan signifikan antara Motivasi berprestasi X
1
dengan Kepuasan kerja guru Y diterima.
2. Analisis regresi ganda dan korelasi ganda antara Motivasi berprestas X
1
dan Iklim organisasi X
2
atas Kepuasan kerja guru Y
Untuk menguji hipotesis yang menyatakn terdapat hubungan linier dan signifikan antara Motivasi berprestas X
1
dan Iklim organisasi X
2
atas Kepuasan
